ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Ισχυρή κερδοφορία κατέγραψε η Τράπεζα Πειραιώς στο πρώτο τρίμηνο 2023. 

Σύμφωνα με ανακοίνωση της τράπεζας:

• Ο δείκτης CET1 ενισχύθηκε στο 12,2% και ο συνολικός δείκτης κεφαλαίων στο 17,0%, μέσω οργανικής δημιουργίας κεφαλαίου, +0,6% τριμηνιαίως, συμπεριλαμβάνοντας πρόβλεψη για 10% διανομή μερίσματος
• Ο δείκτης NPE μειώθηκε στο 6,6%, από 12,7% έναν χρόνο πριν. Ο δείκτης κάλυψης NPE ενισχύθηκε κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες ετησίως στο 55%
• Η εξυγίανση του ισολογισμού και η σταθερή ποιότητα του ενεργητικού είναι οι βασικοί παράγοντες για τη σταθεροποίηση του οργανικού κόστους κινδύνου στο 0,8%
• Το ισχυρό προφίλ ρευστότητας επιβεβαιώνεται, με δείκτη κάλυψης ρευστότητας (LCR) στο 220% και δείκτη δανείων προς καταθέσεις (LDR) στο 62%
• Οι καταθέσεις του Ομίλου διαμορφώθηκαν σε 57,2 δισ. ευρώ, υψηλότερες κατά 4% ετησίως, επηρεασμένες ελαφρά τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο, και ενισχυμένες τον Μάρτιο 2023.
• Καλή εκκίνηση έτους στις εκταμιεύσεις δανείων (+2,0 δισ. ευρώ), η οποία αντισταθμίστηκε από υψηλές αποπληρωμές (2,2δισ. ευρώ). Η καθαρή πιστωτική επέκταση μειώθηκε τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο και αυξήθηκε τον Μάρτιο. Τα εξυπηρετούμενα δάνεια αυξήθηκαν σε 28,3 δισ. ευρώ.
• Τα υπό διαχείριση περιουσιακά στοιχεία πελατών αυξήθηκαν κατά 9% τριμηνιαίως στα 7,6 δισ. ευρώ, λόγω εισροών σε αμοιβαία κεφάλαια.

Δηλώσεις Μεγάλου

Για ένα δυναμικό ξεκίνημα στο 2023 έκανε λόγο ο CEO της Τράπεζας Χρήστος Μεγάλου σημειώνοντας ότι ο Όμιλος επέτυχε διατηρήσιμη κερδοφορία λαμβάνοντας υπόψη τους αναλαμβανόμενους κινδύνους, καθώς και ενίσχυση των κεφαλαίων του, παράλληλα με ισχυρό προφίλ ρευστότητας και πειθαρχία στη διαχείριση του λειτουργικού κόστους. Και πρόσθεσε:«Η εξυγίανση του ισολογισμού συνεχίζεται, με τον δείκτη NPE να μειώνεται περαιτέρω στο 6,6% και τον δείκτη κάλυψης NPE να αυξάνεται στο 55%. Η οργανική παραγωγή κεφαλαίου το 1ο τρίμηνο οδήγησε τον δείκτη CET1 στο 12,2%, αυξημένο κατά 0,6% σε τριμηνιαία βάση και κατά περίπου 2,4% τους τελευταίους 12 μήνες. Περαιτέρω, είμαστε στην ευχάριστη θέση να έχουμε τη δυνατότητα από το 1ο τρίμηνο, να συμπεριλάβουμε πρόβλεψη για 10% διανομή μερίσματος, ώστε να θέσουμε τις βάσεις για διανομή στους μετόχους μας από τα κέρδη του 2023.

Οι πρωτοβουλίες μας για τον περιορισμό του κόστους συνεχίστηκαν με αμείωτο ρυθμό για ακόμα ένα τρίμηνο, με τα λειτουργικά κόστη να συγκρατούνται σε περίπου ίδιο επίπεδο με έναν χρόνο πριν, απορροφώντας τις πληθωριστικές πιέσεις και επενδύοντας στην περαιτέρω βελτίωση της εμπειρίας των πελατών.

Το χαρτοφυλάκιο εξυπηρετούμενων δανείων του Ομίλου αυξήθηκε κατά 8% ετησίως, με ισχυρή ροή χρηματοδοτήσεων επιχειρηματικών έργων για φέτος, περιλαμβάνοντας σχέδια μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, όπου η Τράπεζα Πειραιώς έχει ήδη αναλάβει δάνεια ύψους 1 δισ. ευρώ, αλλά και μέσω του νέου προγράμματος “Σπίτι μου”, για το οποίο η Τράπεζα Πειραιώς έχει λάβει επί του παρόντος άνω του 40% των συνολικών αιτήσεων. Ταυτόχρονα, τα υπό διαχείριση περιουσιακά στοιχεία πελατών αυξήθηκαν κατά 9% στα 7,6 δισ. ευρώ το 1ο τρίμηνο, λόγω των εισροών σε αμοιβαία κεφάλαια, αξιοποιώντας την εκτεταμένη τεχνογνωσία μας σε αυτόν τον τομέα. Το ενισχυμένο εμπορικό franchise μας, έχει αποφέρει το 1ο τρίμηνο 15% αύξηση καθαρών εσόδων από προμήθειες σε σύγκριση με ένα χρόνο πριν.

Αξιοποιώντας τις επιδόσεις μας και το ενθαρρυντικό μακροοικονομικό περιβάλλον, αναβαθμίζουμε τους βασικούς χρηματοοικονομικούς μας στόχους για φέτος. Συγκεκριμένα, στοχεύουμε πλέον σε απόδοση ενσώματων ιδίων κεφαλαίων 12%, με τον δείκτη κόστος προς βασικά έσοδα κάτω του 40%. Τα νέα δάνεια αναμένεται να αυξηθούν κατά 1,6 δισ. ευρώ.

Παράλληλα, είμαστε περήφανοι ως η μόνη ελληνική εταιρεία που συμπεριλαμβάνεται στη λίστα “Europe’s Climate Leaders” των Financial Times για το 2023, για τρίτη συνεχή χρονιά. Η προϊοντική μας παλέτα για την ενεργειακή μετάβαση θα επεκταθεί περαιτέρω και είμαστε έτοιμοι να συμβάλουμε σε όλη την προσπάθεια που απαιτείται σε αυτό το μέτωπο. Θα συνεχίσουμε να υλοποιούμε τον σχεδιασμό μας και παραμένουμε προσηλωμένοι στη δημιουργία αξίας προς όφελος των μετόχων, των πελατών και των εργαζομένων μας».

Οι εκτιμήσεις για το 2023-2025

Ο Όμιλος Πειραιώς παρουσίασε τις επικαιροποιημένες εκτιμήσεις του επιχειρηματικού του σχεδιασμού για την περίοδο 2023 – 2025. Στον πυρήνα της στρατηγικής, σημειώνει, είναι η αξιοποίηση της θέσης της Τράπεζας Πειραιώς ως παράγοντα ανάπτυξης και καινοτομίας για την ελληνική οικονομία, υποστηρίζοντας τους πελάτες και τους ανθρώπους μας και συνεχίζοντας την παραγωγή προστιθέμενης αξίας για τους μετόχους μας.

Στον σχεδιασμό του ομίλου γίνεται πλέον λόγος για κέρδη ανά μετοχή 0,55 ευρώ το 2023 και 0,65 ευρώ το 2025. Η απόδοση ενσώματων ιδίων κεφαλαίων αναμένεται από το 12% φέτος να διατηρηθεί σε αυτά τα επίπεδα και το 2025. Το καθαρό περιθώριο επιτοκίου από πάνω από 2,2% φέτος προβλέπεται να κινηθεί στο 2% το 2025.

Πηγή: newsbomb

Σε αντίθεση με τους Αμερικανούς αγοραστές που προτιμούν το Αιγαίο, οι Ευρωπαίοι, ιδίως εκείνοι από Ηνωμένο Βασίλειο και Σκανδιναβία, επενδύουν στα νησιά του Ιονίου

Η ηπιότερη ζέστη του καλοκαιριού, η ησυχία μακριά από τις τουριστικές κοσμοσυρροές Μυκόνου ή Σαντορίνης, το πράσινο, οι σμαραγδί ακρογιαλιές και τα θαυμαστά φυσικά τοπία είναι, μεταξύ άλλων, οι λόγοι που τα νησιά του Ιονίου προσελκύουν ολοένα και περισσότερους ξένους αγοραστές ακινήτων, αναφέρουν σε ρεπορτάζ τους οι Financial Times.

Σε αντίθεση με τους Αμερικανούς αγοραστές που προτιμούν το Αιγαίο, οι Ευρωπαίοι, ιδίως εκείνοι από Ηνωμένο Βασίλειο και Σκανδιναβία, επενδύουν στα νησιά του Ιονίου.

Ο Τσαρλς Νόργουντ και η σύζυγός του, πουλώντας το σπίτι που είχαν χτίσει προ δεκαετίας στην Κέρκυρα, θεώρησαν πως ο κύκλος τους με το νησί είχε κλείσει. Όταν, όμως, άκουσαν ότι ένα παλαιό ακίνητο που πάντα «χάζευαν» σε κοντινό οικόπεδο ήταν προς πώληση, το ενδιαφέρον τους αναθερμάνθηκε και πλέον η αγοραπωλησία βαίνει προς ολοκλήρωση.

«Υπάρχει κάτι ιδιαίτερο σ’αυτό το μέρος που δεν αντέχουμε να εγκαταλείψουμε» λέει ο ίδιος. 

Για όσους αναζητούν μια εξοχική κατοικία στον ήλιο, τα νησιά του Ιονίου προσφέρουν ειδυλλιακές επιλογές, με ήπιο καιρό καθ’όλη τη διάρκεια του χρόνου, υπέροχη αρχιτεκτονική και πλούσιο ντόπιο πολιτισμό, τονίζει η βρετανική εφημερίδα. 

«Δεν υπάρχουν τα πλήθη τουριστών, οι ταξιδιώτες μονοήμερων ή Σαββατοκύριακου» λέει η Ιλεάνα φον Χιρς για την Ιθάκη, όπου εκείνη και η οικογένειά της διατηρούν πλήθος ακινήτων – μεταξύ αυτών και μια βίλα προς ενοικίαση. 

Στην Κέρκυρα, οι τιμές κυμαίνονται ανά περιοχή. Στο Κομμένο, η αγορά σπιτιού μπορεί να φτάσει και τα 4 εκατ. ευρώ, με το κόστος να διπλασιάζεται όταν πρόκειται για παραθαλάσσια ακίνητα, σύμφωνα με τον Μάρκους Γκαντόλο-Γκόρντον του μεσιτικού Property Vision – που εξειδικεύεται στην Ελλάδα. «Και οι γείτονές σου ενδέχεται να είναι δισεκατομμυριούχοι της ελληνικής ναυτιλίας ή Ρώσοι ολιγάρχες που ελλιμενίζουν τα γιοτ τους στην κοντινή μαρίνα Γουβιών», λέει ο ίδιος. 

«Τα καλοκαίρια με λιγότερους ανέμους ευνοούν εκείνους που έχουν σκάφη. Υπάρχει μια παράκτια κουλτούρα -με τους επισκέπτες να πηγαίνουν από το σκάφος στην ταβέρνα και από την ταβέρνα στους ήρεμους όρμους- αντί για φανταχτερά εστιατόρια και έντονη νυχτερινή σε μέρη όπως η Μύκονος» λέει ο Γκαντόλο-Γκόρντον. 

Αιώνες βενετσιάνικης κυριαρχίας προστάτευσαν τα νησιά του Ιονίου από την Οθωμανική Αυτοκρατορία, αφήνοντας τη σφραγίδα της στην αρχιτεκτονική. «Βλέπεις τα σοκάκια και φαντάζεσαι τη Βενετία» λέει ο Νόργουν για την παλιά πόλη της Κέρκυρας. 

kathimerini.gr

Τα μέτρα στήριξης της κοινωνίας για την αντιμετώπιση της διεθνούς ενεργειακής κρίσης ανακοίνωσε το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας.

Τα μέτρα αφορούν τους μήνες Μάιο και Ιούνιο προκειμένου να μην υπάρξει κενό κάλυψης των πολιτών σε περίπτωση δυο εκλογικών αναμετρήσεων.

Συγκεκριμένα, οι επιδοτήσεις για την ηλεκτρική ενέργεια σε οικιακά τιμολόγια και για όλες τις παροχές κύριας και μη κύριας κατοικίας, χωρίς εισοδηματικά κριτήρια και ανεξαρτήτως παρόχου διαμορφώνονται ως εξής.

Για μηνιαίες καταναλώσεις έως 500 kWh, η επιδότηση θα είναι 15 €/MWh. Η κατηγορία αυτή αφορά το 90% των νοικοκυριών στην Ελλάδα.
Την ίδια επιδότηση θα λάβουν και όσοι έχουν μηνιαία κατανάλωση πάνω από 500 kWh, υπό την προϋπόθεση ότι θα μειώσουν κατά 15% τη μέση ημερήσια κατανάλωση ενέργειας σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή.
Στα νοικοκυριά που είναι ενταγμένα στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (ΚΟΤ) η επιδότηση ανέρχεται στα 50 €/MWh.
Για τους αγρότες, η επιδότηση ανέρχεται στα 15€/MWh.
Η αξία της επιδότησης του ρεύματος για νοικοκυριά και αγρότες τον Μάιο και τον Ιούνιο ανέρχεται στα 47 εκατ. ευρώ.

Οι νέες επιδοτήσεις για Μάιο και Ιούνιο για τα νοικοκυριά
Έως 500 kWh -> 0,015€/ kWh

501 kWh -> 0,015€/ kWh (Αν εξοικονομήσουν ενέργεια: 15%)

Παράδειγμα: Νοικοκυριό με κατανάλωση 500kWh/μήνα

Χωρίς την επιδότηση: 79,50€

Με την επιδότηση: 72€
Δεν επιβαρύνεται: 7,50€

Πηγή: newsbomb

Δεν καταγράφει σημαντικές επιδόσεις η συμμετοχή των οφειλετών προς την εφορία ή τον ΕΦΚΑ, που επιλέγουν να υποβάλουν αίτηση επανένταξης στις ρυθμίσεις των 72 ή 120 δόσεων.

Οι αιτήσεις εξακολουθούν να καταγράφουν χαμηλές πτήσεις, όμως το τελευταίο διάστημα φαίνεται πως υπάρχει λίγο πιο μεγάλο ενδιαφέρον. Είναι ενδεικτικό ότι για χρέη προς τον ΕΦΚΑ, ενώ τις πρώτες 15 ημέρες το ενδιαφέρον ανερχόταν περίπου στο 0,5% με 0,8% των συνολικών οφειλετών που αφορούν οι νέες ευνοϊκές διατάξεις, πλέον περίπου το 5% όσων έχουν χάσει κάποια ρύθμιση έχει ήδη υποβάλει αίτηση αναβίωσής της.

Αναλυτικά στον ΕΦΚΑ έχουν υποβληθεί για την αναβίωση των ρυθμίσεων των 120 και των 72 δόσεων (σ.σ. ρύθμιση COVID) συνολικά 3.909 αιτήσεις και ήδη έχουν συνολικά ολοκληρωθεί 2.614 ρυθμίσεις, καθώς οι αιτήσεις διεκπεραιώνονται χειρόγραφα. Αλλες 5.998 αιτήσεις διεκπεραιώθηκαν –σε αυτή την περίπτωση γρήγορα, καθώς η διαδικασία γίνεται ηλεκτρονικά μέσω αυτοματοποιημένης υπηρεσίας– και αφορούν την ενεργοποίηση της ρύθμισης των 72 δόσεων για όσους δεν είχαν καταβάλει δόσεις το διάστημα κατά το οποίο σοβούσε η ενεργειακή κρίση (Σεπτέμβριος 2021 – Δεκέμβριος 2022).

Βέβαια, συνολικά, σύμφωνα με τα στοιχεία του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ), έχουν χαθεί περισσότερες από 195.000 ρυθμίσεις. Αυτό στην πράξη σημαίνει πως μόλις το 5% των οφειλετών έχει υποβάλει αίτηση για επανένταξη σε αυτή την ευνοϊκή διαδικασία, γεγονός που δημιουργεί μεγάλο πονοκέφαλο στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ και του ΚΕΑΟ. Βέβαια, εκτιμάται ότι το επόμενο διάστημα και κυρίως μετά τις εκλογές θα υπάρξει μεγαλύτερο ενδιαφέρον από τους οφειλέτες να επανενταχθούν σε ρύθμιση, αποκτώντας έτσι και ασφαλιστική ενημερότητα. Το περιθώριο άλλωστε που δίνεται στους μη μισθωτούς για την απόκτηση ασφαλιστικής ενημερότητας είναι έως το τέλος Μαΐου. Να σημειωθεί πάντως ότι η καταληκτική ημερομηνία για υποβολή αιτήσεων και στις δύο περιπτώσεις αναβίωσης των ρυθμίσεων είναι η 31η Ιουλίου, με τους υπηρεσιακούς παράγοντες να εκτιμούν ότι το ενδιαφέρον θα τονωθεί εκ νέου κοντά στην εκπνοή της προθεσμίας, όπως γίνεται τις περισσότερες φορές.

Προσοχή, όμως. Δυνατότητα υποβολής αιτήσεων έχουν μόνο όσοι έχουν παλαιά χρέη τα οποία είχαν εντάξει είτε στη ρύθμιση οφειλών σε έως και 120 μηνιαίες δόσεις είτε σε αυτή των 72 μηνιαίων δόσεων, που εφαρμόστηκε κατά κύριο λόγο για τα χρέη που δημιουργήθηκαν λόγω COVID-19.

Συγκεκριμένα, η αναβίωση αφορά δόσεις που χάθηκαν μέχρι 1.2.2023 και επιτυγχάνεται με την καταβολή ποσού που αντιστοιχεί σε δύο μηνιαίες δόσεις της απολεσθείσας ρύθμισης έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα υποβολής της αίτησης. Το ποσό αυτό καλύπτει τις παλαιότερες δόσεις της απολεσθείσας ρύθμισης. Μάλιστα, σε περίπτωση και νέων οφειλών θα πρέπει πρώτα να ενταχθούν αυτές σε πάγια ρύθμιση έως 31.7.2023, η οποία θα πρέπει να τηρείται και μετά να αναβιώσει η παλαιά ρύθμιση.

Αναφορικά με τη ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών για μερικώς συνεπείς οφειλέτες που παραμένουν συνεπείς για τις λοιπές ασφαλιστικές υποχρεώσεις, η δυνατότητα δίνεται μόνο για οφειλές περιόδων από Σεπτέμβριο 2021 έως Δεκέμβριο 2022 προς φορείς κοινωνικής ασφάλισης, πλην του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ).Επίσης, μπορούν να ενταχθούν και οφειλέτες που εκτός από τις οφειλές 9.21-12.22, είχαν και προηγούμενες τις οποίες είχαν εντάξει σε ρύθμιση μέχρι την 1.11.2021, αλλά και όσοι αναβίωσαν επίσης τη ρύθμιση των 120 δόσεων.

Τα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων δεν διαφοροποιούνται με αυτά που καταγράφονται στον ΕΦΚΑ. Το ενδιαφέρον των οφειλετών είναι εξαιρετικά μικρό και δεν αποκλείεται αρκετοί από όσους έχασαν τη ρύθμιση των 72 δόσεων (ρύθμιση για τα χρέη της πανδημίας) ή των 120 δόσεων να μην κάνουν χρήση των ευεργετικών διατάξεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι φορολογούμενοι που έχουν χάσει τη ρύθμιση των 120 δόσεων ανέρχονται σε 190.000 και οι οποίοι έχουν δικαίωμα να επανενταχθούν, ενώ περίπου 10.000 είναι οι οφειλέτες που απώλεσαν τη ρύθμιση της πανδημίας. Αυτή τη στιγμή εξυπηρετούνται στη ρύθμιση των 120 δόσεων 2,1 δισ. ευρώ, ενώ στην ειδική ρύθμιση για τα χρέη της πανδημίας το ποσό που είναι ενεργό ανέρχεται στο 1 δισ. ευρώ.

Παράλληλα και οι οφειλέτες που δημιούργησαν χρέη εν μέσω της ενεργειακής κρίσης και συγκεκριμένα από τον Νοέμβριο του 2021 έως την 1η Φεβρουαρίου του 2023, φαίνεται να μη βιάζονται να ρυθμίσουν τα χρέη τους. Ενδεχομένως να το πράξουν μετά τις εκλογές, καθώς έχουν περιθώριο μέχρι τις 31 Ιουλίου να υποβάλουν αίτηση.

Οπως προκύπτει από τα στοιχεία της ΑΑΔΕ, στη νέα ρύθμιση των 36-72 δόσεων για τα χρέη που δημιουργήθηκαν την περίοδο της ενεργειακής κρίσης, έχουν ενταχθεί 3.278 φυσικά και νομικά πρόσωπα. Το ποσό που ρυθμίστηκε ανέρχεται στα 104,96 εκατ. ευρώ. Σε ό,τι αφορά την αναβίωση των ρυθμίσεων των 72 και 120 δόσεων, στην οποία δυνητικά μπορούν να επανενταχθούν 200.000 οφειλέτες, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΑΑΔΕ έχουν υποβάλει αιτήσεις οι οποίες έχουν εγκριθεί 5.710 φορολογούμενοι, με το ρυθμιζόμενο ποσό να φθάνει τα 106,48 εκατ. ευρώ.

Πηγή: newsbomb

Ο πληθωρισμός δεν έχει ακόμη υποχωρήσει σημαντικά

Επειτα από μια δυναμική έξοδο από την πανδημία, η Ευρώπη επλήγη σκληρά από τις οικονομικές επιπτώσεις της εισβολής της Ρωσίας στην Ουκρανία. Η ανάπτυξη επιβραδύνθηκε δραστικά και ο πληθωρισμός εκτινάχθηκε. Ωστόσο, ως αποτέλεσμα της αποφασιστικής πολιτικής δράσης, οι περισσότερες οικονομίες απέφυγαν τελικά την ύφεση τον χειμώνα.

Η Ευρώπη αντιμετωπίζει τώρα το δύσκολο έργο να διατηρήσει την ανάκαμψη, να δαμάσει τον πληθωρισμό και να διαφυλάξει τη χρηματοπιστωτική σταθερότητα. Η ανάπτυξη στις προηγμένες οικονομίες της Ευρώπης θα επιβραδυνθεί στο 0,7% φέτος, από 3,6% πέρυσι, ενώ οι αναδυόμενες οικονομίες (εξαιρουμένης της Τουρκίας, της Λευκορωσίας, της Ρωσίας και της Ουκρανίας) θα δουν επίσης απότομη πτώση στο 1,1%, από 4,4%. Σύμφωνα με τις πιο πρόσφατες εκτιμήσεις μας για την περιφέρεια, θα υπάρξει μια ήπια ανάκαμψη της ανάπτυξης στο 1,4% και 3%, αντιστοίχως, σε αυτές τις δύο ομάδες χωρών το επόμενο έτος, καθώς οι πραγματικοί μισθοί και η εξωτερική ζήτηση θα αυξηθούν.

Ο πληθωρισμός συνεχίζει να μειώνεται, αλλά ο δομικός πληθωρισμός (εξαιρουμένης της ενέργειας και των τροφίμων) θα παραμείνει επίμονος και δυσάρεστα άνω του στόχου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας ακόμη και μέχρι τη λήξη του επόμενου έτους. Οι πρόσφατες και προβλεπόμενες μειώσεις των τιμών της ενέργειας θα τροφοδοτήσουν τον χαμηλότερο πληθωρισμό (άνευ τιμών ενέργειας και τροφίμων), αλλά όχι αρκετά για να τον αποκλιμακώσουν γρήγορα. Αυτή η προβολή προϋποθέτει ότι όλα μπαίνουν στη θέση τους.

Η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και άλλες νομισματικές Αρχές θα καταφέρουν να μειώσουν σταθερά τον πληθωρισμό. Οποιεσδήποτε νέες κρίσεις οικονομικής πίεσης θα παραμείνουν συγκρατημένες. Δεν θα υπάρξει περαιτέρω κλιμάκωση του πολέμου της Ρωσίας στην Ουκρανία και των σχετικών κυρώσεων, διατηρώντας τις τιμές της ενέργειας υπό έλεγχο. Ο ευρύτερος γεωοικονομικός κατακερματισμός, ένας άλλος «στασιμοπληθωρισμός», που μειώνει την ανάπτυξη και αυξάνει τον πληθωρισμό, θα κρατηθεί επίσης μακριά.

Ωστόσο, τα πράγματα θα μπορούσαν να χειροτερέψουν σε όλα τα μέτωπα. Ο πληθωρισμός, λόγου χάριν, θα μπορούσε να παραμείνει υψηλά για μεγαλύτερο διάστημα και οι τιμές της ενέργειας θα μπορούσαν να εκτιναχθούν ξανά. Μπορεί επίσης να υποτιμάμε ακόμη πόσο οι δύο συνεχόμενες κρίσεις, του κορωνοϊού και της ενέργειας, έχουν βλάψει την παραγωγική ικανότητα της Ευρώπης και έχουν αυξήσει περαιτέρω τους κινδύνους πληθωρισμού.

Αντιμέτωπες με μια τέτοια αβεβαιότητα, οι κεντρικές τράπεζες θα πρέπει να διατηρήσουν αυστηρή τη νομισματική πολιτική έως ότου ο βασικός πληθωρισμός κινηθεί αναμφίβολα καθοδικά προς τον στόχο της ΕΚΤ, οπότε απαιτούνται περαιτέρω αυξήσεις στα επιτόκια.

kathimerini.gr

Η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα αποφάσισε να προχωρήσει με ηπιότερο ρυθμό στη σύσφιξη της πολιτικής της, πραγματοποιώντας σήμερα μία μικρότερη αύξηση των επιτοκίων της κατά 25 μονάδες βάσης.

Στην ανακοίνωσή της η ΕΚΤ επισημαίνει ότι οι προοπτικές για τον πληθωρισμό συνεχίζουν να είναι πολύ υψηλές για πάρα πολύ καιρό. Υπό το φως των συνεχιζόμενων υψηλών πληθωριστικών πιέσεων, το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε σήμερα να αυξήσει τα τρία βασικά επιτόκια της ΕΚΤ κατά 25 μονάδες βάσης.

Συνολικά, οι εισερχόμενες πληροφορίες υποστηρίζουν σε γενικές γραμμές την αξιολόγηση των μεσοπρόθεσμων προοπτικών για τον πληθωρισμό που διαμόρφωσε το Διοικητικό Συμβούλιο στην προηγούμενη συνεδρίασή του.

Ο βασικός πληθωρισμός έχει υποχωρήσει τους τελευταίους μήνες, αλλά οι υποκείμενες πιέσεις στις τιμές παραμένουν ισχυρές. Ταυτόχρονα, οι προηγούμενες αυξήσεις επιτοκίων μεταδίδονται δυναμικά στη χρηματοδότηση και στις νομισματικές συνθήκες της ζώνης του ευρώ, ενώ οι καθυστερήσεις και η ισχύς μετάδοσης στην πραγματική οικονομία παραμένουν αβέβαιες.

Οι μελλοντικές αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου θα διασφαλίσουν ότι τα επιτόκια πολιτικής θα φθάσουν σε επίπεδα αρκετά περιοριστικά, ώστε να επιτευχθεί έγκαιρη επιστροφή του πληθωρισμού στον μεσοπρόθεσμο στόχο του 2% και θα διατηρηθούν σε αυτά τα επίπεδα για όσο διάστημα χρειαστεί.

Το Διοικητικό Συμβούλιο θα συνεχίσει να ακολουθεί μια προσέγγιση που εξαρτάται από τα δεδομένα για τον καθορισμό του κατάλληλου επιπέδου και διάρκειας περιορισμού. Ειδικότερα, οι αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου για τα επιτόκια πολιτικής θα συνεχίσουν να βασίζονται στην αξιολόγησή του για τις προοπτικές για τον πληθωρισμό, υπό το φως των εισερχόμενων οικονομικών και χρηματοοικονομικών δεδομένων, της δυναμικής του υποκείμενου πληθωρισμού και της ισχύος της μετάδοσης της νομισματικής πολιτικής.

Τα βασικά επιτόκια της ΕΚΤ παραμένουν το κύριο εργαλείο του Διοικητικού Συμβουλίου για τον καθορισμό της κατεύθυνσης της νομισματικής πολιτικής, συνεχίζει η ΕΚΤ.

Παράλληλα, το Διοικητικό Συμβούλιο θα συνεχίσει να μειώνει το χαρτοφυλάκιο του προγράμματος αγοράς περιουσιακών στοιχείων (APP) του Ευρωσυστήματος, με μετρημένο και προβλέψιμο ρυθμό. Σύμφωνα με αυτές τις αρχές, το Διοικητικό Συμβούλιο αναμένει να διακόψει τις επανεπενδύσεις στο πλαίσιο του APP από τον Ιούλιο του 2023.

Το χαρτοφυλάκιο APP μειώνεται με μετρημένο και προβλέψιμο ρυθμό, καθώς το Ευρωσύστημα δεν επανεπενδύει όλες τις πληρωμές κεφαλαίου από τίτλους που λήγουν. Η μείωση θα ανέλθει σε 15 δισεκατομμύρια ευρώ τον μήνα κατά μέσο όρο μέχρι τα τέλη Ιουνίου 2023. Το Διοικητικό Συμβούλιο αναμένει να διακόψει τις επανεπενδύσεις στο πλαίσιο του APP από τον Ιούλιο του 2023.

Όσον αφορά το PEPP, το Διοικητικό Συμβούλιο σκοπεύει να επανεπενδύσει τις κύριες πληρωμές από τίτλους που λήγουν στο πλαίσιο του προγράμματος μέχρι τουλάχιστον το τέλος του 2024. Σε κάθε περίπτωση, η μελλοντική μετακύλιση του χαρτοφυλακίου PEPP θα γίνει με τρόπο που θα αποφεύγεται η παρέμβαση στην κατάλληλη νοµισµατική πολιτική.

Το Διοικητικό Συμβούλιο θα συνεχίσει να εφαρμόζει ευελιξία στην επανεπένδυση των λήξεων που θα προκύψουν στο χαρτοφυλάκιο PEPP, με σκοπό την αντιμετώπιση των κινδύνων για τον μηχανισμό μετάδοσης της νομισματικής πολιτικής που σχετίζονται με την πανδημία.

Καθώς οι τράπεζες αποπληρώνουν τα ποσά που έχουν δανειστεί στο πλαίσιο των στοχευμένων πράξεων πιο μακροπρόθεσμης αναχρηματοδότησης, το Διοικητικό Συμβούλιο θα αξιολογεί τακτικά τον τρόπο με τον οποίο οι στοχευμένες δανειοδοτικές πράξεις συμβάλλουν στη στάση της νομισματικής του πολιτικής.

Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι έτοιμο να προσαρμόσει όλα τα μέσα στο πλαίσιο της εντολής του για να διασφαλίσει ότι ο πληθωρισμός θα επιστρέψει στον στόχο του 2% μεσοπρόθεσμα και να διατηρήσει την ομαλή λειτουργία της μετάδοσης της νομισματικής πολιτικής. Η εργαλειοθήκη πολιτικής της ΕΚΤ είναι πλήρως εξοπλισμένη για να παρέχει στήριξη ρευστότητας στο χρηματοπιστωτικό σύστημα της ζώνης του ευρώ, εάν χρειαστεί. Επιπλέον, το Εργαλείο Προστασίας από μετάδοση είναι διαθέσιμο για την αντιμετώπιση αδικαιολόγητων, άτακτων δυναμικών της αγοράς, που αποτελούν σοβαρή απειλή για τη μετάδοση της νομισματικής πολιτικής σε όλες τις χώρες της ζώνης του ευρώ, επιτρέποντας έτσι στο Διοικητικό Συμβούλιο να εκπληρώσει αποτελεσματικότερα την εντολή του για τη σταθερότητα των τιμών.

Αλλαγές στις ημερομηνίες καταβολής μηνιαίων κύριων συντάξεων ΕΦΚΑ έχει φέρει ο Νόμος 4611/2019 που ψηφίστηκε το Μάιο του 2019.

Τι ορίζει ο Νόμος

Σύμφωνα με το Νόμο, ως ημερομηνία καταβολής των μηναίων κύριων συντάξεων του ΕΦΚΑ ορίζεται:

α) Για τους μισθωτούς η προτελευταία εργάσιμη ημέρα του προηγούμενου μήνα.

β) Για τους μη μισθωτούς η τέταρτη τελευταία εργάσιμη ημέρα του προηγούμενου μήνα.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις οι ημερομηνίες της παραγράφου 1 δύναται να διαφοροποιούνται μετά από αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΦΚΑ και έγκριση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Συντάξεις Ιουνίου 2023

Για τη μείωση του συνωστισμού, την προστασία και την καλύτερη εξυπηρέτηση των συνταξιούχων του e-ΕΦΚΑ, καθώς και την έγκαιρη διανομή των συντάξεων του τ. ΟΓΑ μέσω ΕΛΤΑ, οι κύριες και επικουρικές συντάξεις μηνός Απριλίου 2023 του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) θα καταβληθούν τμηματικά.

• Τη Δευτέρα 29 Μαΐου 2023 θα καταβληθούν οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις που προέρχονται από το τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τράπεζες, εντασσόμενα (ΤΣΕΑΠΓΣΟ,ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΟΤΕ και Δημόσιο (για τους συνταξιούχους που το ΑΜΚΑ τους λήγει σε 1, 3, 5, 7, 9)
• Την Τρίτη 30 Μαΐου 2023 θα καταβληθούν οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις που προέρχονται από το τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τράπεζες, εντασσόμενα (ΤΣΕΑΠΓΣΟ,ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΟΤΕ και Δημόσιο (για τους συνταξιούχους που το ΑΜΚΑ τους λήγει σε 0, 2, 4, 6, 8)

Για τα υπόλοιπα Ταμεία οι συντάξεις του Ιουνίου 2023 θα πληρωθούν ως εξής:

• Οι προσωρινές συντάξεις Ενόπλων Δυνάμεων, Σωμάτων Ασφαλείας και Πυροσβεστικού Σώματος θα καταβληθούν όπως στο Δημόσιο, δηλαδή ανάλογα με τον λήγοντα αριθμό ΑΜΚΑ, στις 29 και 30 Μαΐου
• Τα υπόλοιπα Ταμεία του ΕΦΚΑ (Μισθωτών) θα καταβάλλουν τις συντάξεις όπως στο Δημόσιο, δηλαδή ανάλογα με τον λήγοντα αριθμό ΑΜΚΑ, στις 29 και 30 Μαΐου
• Ο ΟΑΕΕ θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου 2023
• Ο ΟΓΑ θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου 2023
• Το ΕΤΑΑ (μη Μισθωτών) θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου 2023
• Το ΝΑΤ και ΚΕΑΝ θα καταβάλλουν τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου 2023
• Το ΕΤΑΠ – ΜΜΕ θα καταβάλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου 2023
• Το ΕΤΑΤ θα καταβάλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου 2023
• Ο ΟΠΕΚΑ θα καταβάλει τις συντάξεις των Ανασφάλιστων Υπερηλίκων την Τετάρτη 31 Μαΐου 2023
• Η ΔΕΗ θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου 2023

Πηγή: newsbomb

Στα ύψη έχουν σκαρφαλώσει οι τιμές του ελαιολάδου στην Ισπανία. Το ράλι στο βασικό αυτό διατροφικό προϊόν των χωρών της Μεσογείου αποδίδεται κατά κύριο λόγο στη μεγάλη ξηρασία που πλήττει την Ιβηρική και πλήττει καίρια τις καλλιέργειες. Ανησυχία έχει αρχίσει να δημιουργείται επίσης και για την παραγωγή στην Ιταλία, που και αυτή πλήττεται από ξηρασία, ενώ δεν λείπουν οι φόβοι και για την Ελλάδα που βρίσκεται σε παρόμοια κλιματική ζώνη με την Ιταλία.

Σύμφωνα με στοιχεία του ΔΝΤ, οι τιμές του ελαιόλαδου άγγιξαν τα 5.989 δολάρια ανά μετρικό τόνο, φθάνοντας σε υψηλό 26 ετών.

Οι τιμές του ελαιολάδου στην Ισπανία έχουν αυξηθεί κατά 60% από τον Ιούνιο μέχρι σήμερα φτάνοντας τα 5,4 ευρώ το κιλό, σύμφωνα με στοιχεία που επικαλούνται οι «Financial Times».

Στην Ελλάδα που δεν έχει αντιμετωπίσει τέτοια προβλήματα ανομβρίας οι αυξήσεις στις τιμές του ελαιολάδου από τον Μάρτιο του 2022 έως τον Μάρτιο του 2023 υπολογίζονται σε 17,5%. Αυτό οφείλεται εν μέρει και στη σταθερά αυξημένη ζήτηση από το εξωτερικό, γεγονός που οδηγεί σε υψηλότερες τιμές για του Έλληνες παραγωγούς.

Η Ισπανία είναι βαρόμετρο για τις τιμές του ελαιολάδου, καθώς είναι ο μεγαλύτερος παραγωγός στον κόσμο. Εκεί υπολογίζεται ότι παράγεται περίπου το 50% του ελαιολάδου που ζητείται σε όλον τον κόσμο. Ωστόσω στην Ισπανία οι συνεχώς επιδεινούμενες καιρικές συνθήκες, και ειδικά η ανομβρία και οι πολύ υψηλές θερμοκρασίες, έχουν μειώσει το τελευταίο δωδεκάμηνο την παραγωγή της χώρας περίπου στο μισό, ή σε περίπου 780.000 τόνους.

Αναλυτές του κλάδου ανέφεραν στη βρετανική εφημερίδα ότι δεν έχουν δει παρόμοιες τιμές την τελευταία 20ετία, εκφράζοντας ταυτόχρονα ανησυχίες για την παραγωγή ελαιολάδου και σε άλλες περιοχές της Μεσογείου. Αναφέρεται ενδεικτικά ότι το 2022 ήταν η χρονιά με τις λιγότερες βροχοπτώσεις για την Ιταλία από τον 19ο αιώνα.

Ειδικά η Ισπανία, σύμφωνα με το «Fortune», γνώρισε τον δεύτερο ξηρότερο Μάρτιο αυτού του αιώνα, ενώ ο Απρίλιος μάλλον θα είναι ο πιο ξηρός μήνας που έχει καταγραφεί ποτέ. Σύμφωνα με το Earth.org, τις πρώτες δύο εβδομάδες του Απριλίου δεν έπεσε «ούτε μία σταγόνα» βροχής στη μισή επικράτεια της χώρας. Το περασμένο έτος ήταν το πιο ζεστό από το 1961 και μετά που ξεκίνησαν να καταγράφονται πιο λεπτομερή στοιχεία.

Τα αποθέματα νερού διαμορφώνονται στο 50% σε εθνικό επίπεδο, αλλά η κατάσταση είναι πολύ χειρότερη στην Ανδαλουσία που είναι η περιοχή της χώρας με τη μεγαλύτερη παραγωγή.

Η λεκάνη απορροής του ποταμού Γουαδαλκιβίρ είναι γεμάτη στο 25% της χωρητικότητάς της και οι αγρότες στην περιοχή έχουν βάλει όρια στη χρήση νερού για άρδευση που φτάνουν ακόμα και το 90% σε ορισμένες περιπτώσεις.

Το ελαιόλαδο συλλέγεται στην περιοχή της Μεσογείου μεταξύ Οκτωβρίου και Φεβρουαρίου, κάτι που σημαίνει ότι αν δεν βρέξει επαρκώς τότε η νέα σοδειά δεν θα είναι τόσο καλή. Παράγοντες του κλάδου αναφέρουν ότι οι προμήθειες ελαιολάδου, ειδικά ελαιολάδου καλής ποιότητας, μειώνονται, καθώς δεν υπάρχουν μεγάλες ποσότητες διαθέσιμες ειδικά για εξαγωγή.

Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, ύστερα από σχετική εισήγηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, κηρύσσονται υποχρεωτικές για το σύνολο των εργαζομένων και των εργοδοτών των αντίστοιχων κλάδων οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της νήσου Ρόδου, με ισχύ μέχρι το 2025, καθώς και των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του νομού Ηρακλείου με ισχύ ομοίως, μέχρι το 2025.

Αυτό σημαίνει ότι οι προβλέψεις των δύο Συμβάσεων, που αφορούν, μεταξύ άλλων, αποδοχές, επιδόματα, διευθέτηση του χρόνου εργασίας κλπ, επεκτείνονται και ισχύουν για το σύνολο των επιχειρήσεων των οικείων κλάδων και όχι μόνο για εκείνες που υπέγραψαν τις Συμβάσεις.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που κηρύσσονται υποχρεωτικές, προβλέπουν σημαντικές αυξήσεις μισθών, σε επίπεδο υψηλότερο από την εθνική κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας, καθώς και πλήθους επιδομάτων, που καταβάλλονται, σύμφωνα με τους όρους καθεμιάς.

Ειδικότερα, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου προβλέπει ότι οι βασικοί μισθοί των 4 κατηγοριών εργαζομένων, οι οποίοι αυξήθηκαν ήδη, από την 1η/9/2022, κατά 9 %, θα αυξηθούν εκ νέου, από 1ης Ιουνίου 2024, κατά επιπλέον 3% και, από 1ης Ιουνίου 2025, κατά επιπλέον 1%.

Έτσι, οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται σήμερα ανά κατηγορία εργαζομένων από 913 ευρώ έως 997 ευρώ, από 1/6/2024, από 941 ευρώ έως 1.027 ευρώ και, από 1/6/2025, από 950 ευρώ έως 1.038 ευρώ.

Στους βασικούς μισθούς προστίθενται, κατά περίπτωση, επιδόματα προϋπηρεσίας, εποχικής απασχόλησης, ανθυγιεινής εργασίας, στέγης-τροφής, γάμου και τουριστικής εκπαίδευσης.

Σε σχέση με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, οι δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζόμενοι) συμφώνησαν δυνατότητα απασχόλησης έως και 2 ώρες επιπλέον ημερησίως, υπό την προϋπόθεση ότι, για διάστημα 12 εβδομάδων, ο μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες.

Ειδικά, για τα εποχικά ξενοδοχεία, προβλέπεται ότι οι επιπλέον ώρες εργασίας (πάντα έως 2 ημερησίως) της περιόδου Ιουνίου-Σεπτεμβρίου θα αφαιρούνται από το ωράριο του Οκτωβρίου και του Νοεμβρίου, ούτως ώστε ο μέσος όρος όλης της περιόδου (από Ιούνιο έως Νοέμβριο) να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Ορίζεται επίσης ρητά ότι η επιπλέον εργασία παρέχεται χωρίς πρόσθετη αμοιβή ενώ, αντίστοιχα, η μειωμένη απασχόληση δεν συνεπάγεται μείωση αποδοχών, καθώς και ότι η υπαγωγή στο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας γίνεται, εφόσον συναινεί ο εργαζόμενος και με την προϋπόθεση ότι το ξενοδοχείο διαθέτει ηλεκτρονικό σύστημα παρουσίας του προσωπικού.

Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου προβλέπει ότι οι βασικοί μισθοί των 4 κατηγοριών εργαζομένων αυξάνονται, από 1η/4/2023, κατά 7 % και εκ νέου, από 1ης Απριλίου 2024, κατά επιπλέον 5%.

Έτσι, οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται σήμερα ανά κατηγορία εργαζομένων από 848,51 ευρώ έως 925,55 ευρώ και, από 1/4/2024, από 890,94 ευρώ έως 971,83 ευρώ.

Στους βασικούς μισθούς προστίθενται, κατά περίπτωση, επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, τουριστικής εκπαίδευσης, εποχικής απασχόλησης, στολής και ανθυγιεινής εργασίας, ενώ χορηγούνται, με ειδικούς όρους, παροχές διατροφής, διαμονής και μεταφοράς από και προς τον τόπο εργασίας.

Επιπλέον, η Σύμβαση περιλαμβάνει ρυθμίσεις για τον χρόνο εργασίας (π.χ. δυνατότητα 6ήμερης εργασίας με πρόσθετη αμοιβή σε περιόδους υψηλής πληρότητας, με απόφαση του εργοδότη), δυνατότητα διαμονής και διατροφής των εργαζομένων στο ξενοδοχείο κ.ά..

Και οι δύο συμβάσεις προβλέπουν επίσης ευνοϊκότερες, σε σχέση με τη νομοθεσία, διατάξεις σχετικές με την επαναπρόσληψη των εποχιακώς απασχολουμένων.

Πηγή: newsit.gr

Οι επενδύσεις της DEMO περιλαμβάνουν επίσης το Κέντρο Έρευνας & Ανάπτυξης χημικών μορίων στη Θέρμη Θεσσαλονίκης

Στην ανάγκη επενδύσεων που θα ανατρέψουν το φαινόμενο του Brain Drain, απαντά η φαρμακοβιομηχανία DEMO που έχει ήδη θέσει σε υλοποίηση το επενδυτικό της πλάνο, ύψους 356 εκατ. ευρώ, για την περίοδο 2021-2027.

Η φυγή πολλών νέων ανθρώπων, υψηλού μορφωτικού επιπέδου προς το εξωτερικό, που εν συντομία ονομάζουμε Brain Drain, θεωρείται ως μία από τις χειρότερες συνέπειες της οικονομικής κρίσης που βίωσε η χώρα μας κατά την περασμένη δεκαετία. Τότε, που το οικονομικό περιβάλλον στην Ελλάδα ήταν εξαιρετικά δυσμενές, ενώ κυριαρχούσε η αβεβαιότητα, πολλοί αναζήτησαν εργασία σε χώρες της Ευρώπης, ιδίως, καθώς εκεί βρήκαν καλύτερες απολαβές, συνθήκες ζωής και είχαν τη δυνατότητα να εφαρμόσουν στην πράξη τις ακαδημαϊκές τους γνώσεις, συνεπώς να τις εξελίξουν και να διευρύνουν το βιογραφικό τους. Σήμερα, επιχειρείται η αναστροφή του φαινομένου αυτού, σε μια προσπάθεια «Brain Gain», ώστε να «κερδηθεί» αυτό το εργατικό δυναμικό που προσδίδει αξία στη χώρα μας.

Άξονας αυτής της προσπάθειας είναι επενδυτικές προσπάθειες όπως της DEMO, που δημιουργεί δεκάδες θέσεις εργασίας για νέους επιστήμονες, δίνοντάς τους την ευκαιρία να εργαστούν στο αντικείμενό τους, υπό τις βέλτιστες συνθήκες, σε ολοκαίνουριες εγκαταστάσεις. Μεταξύ άλλων, άλλωστε, στο άμεσο μέλλον στις εγκαταστάσεις της DEMO στην Τρίπολη Αρκαδίας πρόκειται να παράγονται πρώτες ύλες φαρμάκων, για πρώτη φορά στην ιστορία της χώρας μας – κι αυτό από μόνο του αποτελεί πόλο έλξης για νέους επιστήμονες που θέλουν να μείνουν και να προσφέρουν στον τόπο τους και στην επιστήμη.

Οι κεντρικές εγκαταστάσεις της DEMO στο Κρυονέρι Αττικής

Οι επενδύσεις της DEMO περιλαμβάνουν επίσης το Κέντρο Έρευνας & Ανάπτυξης χημικών μορίων στη Θέρμη Θεσσαλονίκης, που ήδη βρίσκεται σε λειτουργία, αλλά και το σύγχρονο Ερευνητικό Κέντρο Βιοτεχνολογίας, στον Άγιο Στέφανο Αττικής, όπου πρόκειται να εργαστούν δεκάδες νέοι επιστήμονες στον τομέα των βιολογικών φαρμάκων.

Εργοστάσιο παραγωγής α’ υλών φαρμάκων στην Τρίπολη Αρκαδίας

Στην Τρίπολη, η DEMO δημιουργεί ένα παραγωγικό Campus τελικών φαρμάκων και α’ υλών, που αναβαθμίζει την περιοχή σε hub φαρμάκων της Ευρώπης και εξασφαλίζει την επάρκεια Ελλάδας και Ευρώπης σε φάρμακα. Στα 74.000 τ.μ. των εγκαταστάσεων δημιουργούνται τέσσερις παραγωγικές μονάδες α’ υλών φαρμάκων, δυναμικότητας 270 τόνων και τέσσερις παραγωγικές μονάδες τελικών φαρμάκων, δυναμικότητας 324.000.000 τεμαχίων.

Εκτιμάται ότι, σε πλήρη λειτουργία, θα προκύψει η δημιουργία περισσότερων από 600 θέσεων εργασίας, σε έναν τομέα με ανεξάντλητο ενδιαφέρον και δυνατότητες δημιουργίας για νέους επιστήμονες που ενδιαφέρονται για το Φάρμακο και όλα όσα περιλαμβάνει η δημιουργία του. Αξίζει να αναφέρουμε ότι η δυνατότητα παραγωγής των μονάδων της Τρίπολης καλύπτει το 30% των αναγκών της ΕΕ σε πενικιλινούχα φάρμακα και το 37% σε ογκολογικά φάρμακα.

Η μακέτα των εγκαταστάσεων της DEMO στην Τρίπολη

Κέντρο Έρευνας και Ανάπτυξης στη Θέρμη Θεσσαλονίκης

Το Κέντρο Έρευνας και Ανάπτυξης της DEMO λειτουργεί από το καλοκαίρι του 2022 και στεγάζει 13 ξεχωριστά εργαστήρια και 34 βοηθητικούς χώρους. Στο πλαίσιο του εξοπλισμού του, εγκαταστάθηκαν 403 εργαστηριακά όργανα και πολλά ειδικά συστήματα και κατασκευές. Είναι το μεγαλύτερο κέντρο φαρμακευτικής Έρευνας και Ανάπτυξης στην ευρύτερη περιοχή και είναι επανδρωμένο με υψηλής κατάρτισης επιστημονικό προσωπικό. Εκτιμάται ότι σε πλήρη λειτουργία θα απασχολεί 100 νέους επιστήμονες υψηλής εξειδίκευσης, οι οποίοι και θα μπορούν να απασχοληθούν στο αντικείμενό τους, με δυνατότητες ανέλιξης και εξέλιξης αναφορικά με την Έρευνα. Οι ερευνητικές δραστηριότητες στο Κέντρο έχουν ήδη ξεκινήσει, με στόχο την ανάπτυξη πέντε νέων Δραστικών Πρώτων Υλών και 21 τελικών προϊόντων, κάθε χρόνο.

Το Κέντρο Έρευνας και Ανάπτυξης στη Θέρμη Θεσσαλονίκης

Ερευνητικό Κέντρο Βιοτεχνολογίας στον Άγιο Στέφανο Αττικής

Το πολυδιάστατο επενδυτικό πλάνο της DEMO περιλαμβάνει το Ερευνητικό Κέντρο Βιοτεχνολογίας, που πρόκειται να λειτουργήσει στον Άγιο Στέφανο Αττικής, κάνοντάς την την πρώτη εταιρία στην Ελλάδα που δραστηριοποιείται στον τομέα της βιοτεχνολογίας. Στο Κέντρο θα λειτουργούν εργαστήρια Έρευνας και Ανάπτυξης βιοτεχνολογικών προϊόντων, αλλά και μία πρότυπη μονάδα παραγωγής μονοκλωνικών αντισωμάτων για παραγωγές παρτίδων προϊόντος για κλινικές μελέτες.

Παράλληλα όμως προβλέπεται η δημιουργία μίας Βίο-Ακαδημίας, όπου μείγμα επιστημόνων από το εξωτερικό θα εκπαιδεύσει νέους επιστήμονες από τα πανεπιστήμια της χώρας μας, ώστε να γίνουν ο θύλακας Έρευνας και Ανάπτυξης στη νέα αυτή τεχνολογία. Πρόκειται για μία δράση με όραμα ακριβώς την αναστροφή του Brain Drain, καθώς οι νέοι επιστήμονες έχουν την ευκαιρία να απασχοληθούν στη χώρα μας, σε έναν τομέα που βρίσκεται υπό ανάπτυξη, με εξαιρετικό ενδιαφέρον για την παγκόσμια κοινότητα. Είναι χαρακτηριστικό το γεγονός ότι ως στόχος του Κέντρου τίθεται η έναρξη Έρευνας και Ανάπτυξης τριών μονοκλωνικών αντισωμάτων μέχρι το 2027. Όπως είναι σαφές, πρόκειται για μία επένδυση ζωτικής σημασίας για την Εθνική Οικονομία, καθώς η DEMO δημιουργεί εκ του μηδενός τον κλάδο της Βιοτεχνολογικής Παραγωγής Φαρμάκων στην Ελλάδα με θέσεις εργασίας για επιστημονικό δυναμικό υψηλής κατάρτισης και στόχο τη στήριξη των νέων επιστημόνων του μέλλοντος.

Το Ερευνητικό Κέντρο Βιοτεχνολογίας στον Άγιο Στέφανο Αττικής

Δεκάδες θέσεις εργασίας δημιουργούνται στο πλαίσιο του επενδυτικού πλάνου της DEMO, καθώς η εταιρεία επενδύει στην έρευνα και δίνει κίνητρα στους νέους επιστήμονες να παραμείνουν στη χώρα. Μάλιστα, δημιουργεί θέσεις εργασίας για επιστημονικό προσωπικό υψηλής κατάρτισης, που την τελευταία δεκαετία επίλεγε να μεταναστεύσει στο εξωτερικό. Πλέον, όλοι αυτοί οι νέοι Έλληνες επιστήμονες έχουν την ευκαιρία να απασχοληθούν στο αντικείμενό τους, σε αυτό που τους ενδιαφέρει πραγματικά, χωρίς να εγκαταλείψουν την πατρίδα τους, αλλά αντίθετα συμβάλλοντας και αυτοί στο να γίνει η Ελλάδα σημαντικός παράγοντας στον ευρωπαϊκό χώρο του Φαρμάκου.

newsbomb.gr

Ο Ατζάι Μπάνγκα, ο υποψήφιος που είχε προταθεί από τις ΗΠΑ, εξελέγη σήμερα νέος επικεφαλής της Παγκόσμιας Τράπεζας, από το διοικητικό συμβούλιο του οργανισμού.

Ο Μπάνγκα ήταν ο μοναδικός υποψήφιος για το αξίωμα και θα αναλάβει επισήμως τα καθήκοντά στις 2 Ιουνίου. Διαδέχεται στη θέση αυτή τον οικονομολόγο Ντέιβιντ Μάλπας, πρώην υψηλόβαθμο στέλεχος του υπουργείου Οικονομικών των ΗΠΑ επί προεδρίας του Ντόναλντ Τραμπ, ο οποίος παραιτήθηκε προτού να λήξει η πενταετής θητεία του.

Ο 63χρονος Ινδοαμερικανός Ατζάι Μπάνγκα ήταν υψηλόβαθμο στέλεχος του επενδυτικού μετοχικού αμοιβαίου κεφαλαίου General Atlantic και πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας συμμετοχών Exor, της οικογένειας Ανιέλι. Ήταν επίσης διευθύνων σύμβουλος της MasterCard. Ο ίδιος έχει δηλώσει κατ’ επανάληψη ότι προτεραιότητές του είναι αφενός η χρηματοδότηση του αγώνα για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και άλλων κρίσεων και αφετέρου η μεταρρύθμιση της Παγκόσμιας Τράπεζας.

Είθισται ο επικεφαλής της Παγκόσμιας Τράπεζας να είναι Αμερικανός και εκείνος του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου Ευρωπαίος.

Η αδυναμία εύρεσης προσωπικού αποτελεί σήμερα ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τόσο οι μικρές όσο και οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις της χώρας. Σύμφωνα με έρευνα του Συνδέσμου Εξαγωγέων το 90,7% του δείγματος αναζητεί ανθρώπινο δυναμικό στην παρούσα χρονική.

Ακόμη και ανειδίκευτους εργάτες αναζητούν, αλλά δεν βρίσκουν οι ελληνικές επιχειρήσεις ή τουλάχιστον όσες συμμετείχαν στην έρευνα του Συνδέσμου Εξαγωγέων (ΣΕΒΕ), η οποία καταγράφει παράλληλα μια άκρως απαισιόδοξη στάση από τη συντριπτική πλειονότητα για την υφιστάμενη κατάσταση στην αγορά εργασίας της Ελλάδας.

Ο αριθμός των επιχειρήσεων που πήραν μέρος ήταν 118, ενώ τα αποτελέσματα έδειξαν πως η εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού συνιστά μεγάλο πρόβλημα και προκαλεί ανησυχία στις ελληνικές επιχειρήσεις, είτε πρόκειται για πολύ μικρές, με έως 10 εργαζομένους (8,5%), είτε για λίγο μεγαλύτερες, με 11 έως 50 εργαζομένους (34,7%), είτε για μεγαλύτερες (συμμετείχαν σε ποσοστό 33,1% μεσαίες επιχειρήσεις με 51-250 εργαζομένους, και μεγάλες, με πάνω από 251 εργαζομένους, σε ποσοστό 23,7%).

Αν και πρόκειται για πρωτόλεια έρευνα, στην οποία το Ινστιτούτο Εξαγωγικών Ερευνών και Σπουδών δεν προχωρεί στην ποιοτική ανάλυση των αποτελεσμάτων, ο ΣΕΒΕ επισημαίνει πως απαιτείται αφενός η καλύτερη και πιο αποτελεσματική σύνδεση εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων, καθώς και η ενίσχυση της τεχνικής εκπαίδευσης και η έμφαση σε επαγγέλματα του μέλλοντος, και αφετέρου ο περιορισμός του μη μισθολογικού κόστους εργασίας, με αιχμή τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

Αλλωστε, το μισθολογικό κόστος στην Ελλάδα αποδεικνύεται χαμηλό, σε σχέση με τα περισσότερα άλλα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ενωσης, ακόμη και σε κλάδους δυναμικούς και αναπτυσσόμενους. Είναι ενδεικτικά τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην έκθεση αξιολόγησης του ισχύοντος νομοθετημένου κατώτατου μισθού του ΙΟΒΕ (στο πλαίσιο της επιστημονικής διαβούλευσης πριν από τη φετινή αύξηση), σύμφωνα με τα οποία ένα μεγάλο μέρος των απασχολούμενων μισθωτών (περί τους 700.000 ή 29,6% του συνόλου) απασχολούνταν το 2022 σε μικρές επιχειρήσεις κάτω των 10 ατόμων, εκ των οποίων το 35% αμειβόταν με τον κατώτατο μισθό. Κατ’ αντιστοιχία, ο μέσος μισθός για τους απασχολουμένους σε μικρές επιχειρήσεις έως 10 ατόμων ήταν της τάξης των 962 ευρώ το 2022.

Αλλά και στο σύνολο των επιχειρήσεων ο μέσος μισθός δεν ξεπερνάει τα 1.200 ευρώ, ενώ στις μεγάλες επιχειρήσεις κυμαίνεται μεταξύ 1.750 (σε επιχειρήσεις με έως 250 άτομα) και 1.500 ευρώ (σε επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 251 ατόμων).

Στη μελέτη του ΣΕΒΕ, πάντως, που καταγράφει τις θέσεις των ελληνικών επιχειρήσεων και χαρτογραφεί τις ανάγκες τους, με στόχο τον σχεδιασμό δράσεων για τη δημιουργία νέων ποιοτικών θέσεων εργασίας, κατάρτιση και εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού κ.ά., το πρόβλημα εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού αξιολογείται ως πολύ σημαντικό ή πάρα πολύ σημαντικό σχεδόν για το σύνολο των συμμετεχόντων.

Συγκεκριμένα, καμία από τις επιχειρήσεις που συμμετείχαν δεν αξιολογεί το πρόβλημα εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού ως «καθόλου σημαντικό», ενώ το 2,5% το αξιολογεί ως «λίγο σημαντικό». Αντίθετα, το 47,5% το αξιολογεί ως «πολύ σημαντικό», ενώ οι μισές επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα, δηλαδή το 50,0%, το αξιολογεί ως «πάρα πολύ σημαντικό».

Και αυτό ενώ το 90,7% του δείγματος αναζητεί ανθρώπινο δυναμικό στην παρούσα χρονική συγκυρία, έναντι 9,3% του δείγματος που δεν αναζητεί. Περίπου οι μισές επιχειρήσεις του δείγματος –και συγκεκριμένα το 49,2%– αναζητούν ειδικευμένους τεχνίτες, χειριστές εξοπλισμού και μηχανημάτων και οδηγούς, ενώ το 48,3% του δείγματος αναζητεί ανειδίκευτους εργάτες. Αντίστοιχα, το 42,4% αναζητεί επαγγελματίες (μηχανικούς, οικονομολόγους, πληροφορικούς, λογιστές, νομικούς κ.ά.), το 40,7% τεχνικούς και βοηθούς, το 27,1% πωλητές και υπαλλήλους γραφείου (γραμματείς, εξυπηρέτηση πελατών, υπάλληλοι υποδοχής, ταμίες κ.ά.) αντίστοιχα, και το 21,2% ανώτερα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη.

Το 6,8% αναζητεί άλλες κατηγορίες ανθρώπινου δυναμικού που δεν εντάσσονται στις παραπάνω. Οσο για το εκπαιδευτικό επίπεδο των στελεχών που αναζητούν, το 29,7% του δείγματος αναζητεί κατόχους μεταπτυχιακού και διδακτορικού τίτλου σπουδών, ενώ η πλειονότητα (δηλαδή το 63,6%) αναζητεί αποφοίτους ΑΕΙ. Σε 60,2% ανέρχεται το ποσοστό των επιχειρήσεων που ψάχνει αποφοίτους ΤΕΙ και σε 61,9% το ποσοστό που αφορά αποφοίτους λυκείου, ενώ μικρότερα ποσοστά συγκεντρώνουν οι απόφοιτοι γυμνασίου (22,0%) και οι απόφοιτοι δημοτικού (17,8%).

Σε ό,τι αφορά, τέλος, την περιγραφή των θέσεων εργασίας που αναζητούν οι επιχειρήσεις, αυτές καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων. Σημαντικό ποσοστό αφορά εργάτες, χειριστές και οδηγούς, όπως π.χ. εργάτες γης, εργάτες για τη γραμμή παραγωγής, οδηγούς φορτηγού, εργάτες ξύλου, χειριστές μηχανημάτων, αλιεργάτες. Υψηλή συγκέντρωση εμφανίζουν και οι μηχανικοί, και συγκεκριμένα μηχανολόγοι μηχανικοί, μηχανικοί πωλήσεων, χημικοί μηχανικοί και μηχανικοί υπολογιστών, αλλά και οι τεχνικοί και τεχνίτες. Τέλος, ένα μεγάλο ποσοστό των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε πως αναζητεί άτομα για το τμήμα εξαγωγών, project managers, προσωπικό για το τμήμα logistics, στελέχη διοίκησης και ποιοτικού ελέγχου.

Παρά τις δυσκολίες εξεύρεσης προσωπικού, οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν υλοποιούν προγράμματα κατάρτισης. Μιλώντας στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών ο πρόεδρος του ΣΕΒ Δημήτρης Παπαλεξόπουλος σημείωσε ότι μόνο το 20% των ελληνικών επιχειρήσεων παρέχουν οργανωμένα προγράμματα εκπαίδευσης στους εργαζομένους τους έναντι 67% του μέσου όρου στην Ε.Ε., καθώς δεν έχουν κουλτούρα διά βίου μάθησης, ενώ προσκόμματα δημιουργούνται και λόγω της διάρθρωσης της ελληνικής οικονομίας.

Πηγή: newsbomb

Στο 10,9% υποχώρησε τον Μάρτιο το εποχικά διορθωμένο ποσοστό της ανεργίας από 12,7% ένα χρόνο νωρίτερα και του αναθεωρημένου προς τα κάτω 11,3% το Φεβρουάριο, σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοίνωσε σήμερα η Ελληνική Στατιστική Αρχή.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ:

• Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.166.819 άτομα σημειώνοντας μείωση κατά 2.694 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο του 2022 (-0,1%) και αύξηση κατά 59.417 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2023 (+1,4%).

• Οι άνεργοι ανήλθαν σε 508.744 άτομα σημειώνοντας μείωση κατά 100.395 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο του 2022 (-16,5%) και κατά 14.096 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2023 (-2,7%).

• Τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή “άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού”, δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 3.133.019, σημειώνοντας αύξηση κατά 73.815 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο του 2022 (+2,4%) και μείωση κατά 47.692 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2023 (-1,5%).

Πηγή: newsbomb

H Κοινωνία της Πληροφορίας προχώρησε στην πληρωμή σε ποσό άνω των 200 εκατ. ευρώ στους περίπου 2,9 εκατ. δικαιούχους του προγράμματος Market Pass. 

Συνεχίζεται η εκταμίευση για την οικονομική ενίσχυση των νοικοκυριών μέσω του προγράμματος Market Pass. H Κοινωνία της Πληροφορίας προχώρησε στην πληρωμή σε ποσό άνω των 200 εκατ. ευρώ στους περίπου 2,9 εκατ. δικαιούχους του προγράμματος για την ενίσχυση των ψηφιακών χρεωστικών καρτών Μαΐου και των τραπεζικών λογαριασμών Μαΐου, Ιουνίου και Ιουλίου (έχουν υπολογιστεί και οι επανυποβληθείσες αιτήσεις Απριλίου).

Πιο συγκεκριμένα κατατέθηκαν

Μέσω Δικαιούχοι Ποσό

Τραπεζικής Κατάθεσης σε λογαριασμό για Μάιο-Ιούλιο 2023 2.195.188 177.868.627,20 €

Ψηφιακής χρεωστικής κάρτας Μαΐου 2023 645.249 24.068.456 €

Σύνολα 2.840.437 201.937.083,20 €

Το Market Pass εξαγγέλθηκε από τον πρωθυπουργό στις 17 Δεκεμβρίου 2022, ξεκίνησε στις 21 Φεβρουαρίου 2023 και με την ολοκλήρωση του, 25 ημέρες μετά (15 Μαρτίου), ενισχύονται από την Κοινωνία της Πληροφορίας περίπου 2,9 εκατ. δικαιούχοι του προγράμματος με 500 εκατ. ευρώ (σε σύνολο εξαμήνου Φεβρουάριος – Ιούλιος 2023).

Η Κοινωνία της Πληροφορίας αποτελεί τον κεντρικό κόμβο του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης για τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και υλοποίηση έργων ψηφιακού μετασχηματισμού και διαδραματίζει καταλυτικό ρόλο και στην επίτευξη ψηφιακών δράσεων ενίσχυσης πολιτών και επιχειρήσεων, όπως το Market Pass.

O διευθύνων σύμβουλος της Κοινωνίας της Πληροφορίας, Σταύρος Ασθενίδης τόνισε χαρακτηριστικά για το Market Pass: «Η ψηφιακή πολιτική συνιστά μια εξ ορισμού κοινωνική πολιτική για όλους και ιδιαίτερα για τους συμπολίτες μας που το έχουν περισσότερο ανάγκη. Έτσι, κατορθώσαμε να φέρουμε εις πέρας με ταχύτητα, συνέπεια και διαφάνεια το market pass σε χρόνο ρεκόρ ενώ ενισχύσαμε χθες πάλι τους περίπου 2,9 εκατ. δικαιούχους του προγράμματος με 200 εκατ. ευρώ».

Πηγή: newsbomb

Κοντά σε χαμηλά επίπεδα 22 μηνών παραμένει η τιμή του φυσικού αερίου, ως αποτέλεσμα της μειωμένης ήτησης λόγω των ήπιων μέχρι τώρα καιρικών συνθηκών. Η διεθνής τιμή του φυσικού αερίου στην ευρωπαϊκή αγορά αναφοράς, το ολλανδικό TTF (Title Transfer Facility) πλέον είναι στα 37 ευρώ.

Ο ελαφρύς χειμώνας συνολικά στην Ευρώπη, έχει οδηγήσει τη ζήτηση για φυσικό αέριο και ηλεκτρική ενέργεια σε χαμηλά για την εποχή επίπεδα.

Την ίδια στιγμή, παρατηρείται υψηλή διαθεσιμότητα προμηθειών υγροποιημένου φυσικού αερίου LNG, ενώ και η πληρότητα των αποθηκευτικών χώρων παραμένει σε υψηλά επίπεδα.

Το ότι οι αποθήκες αερίου στην ΕΕ είναι γεμάτες συνεπάγεται πως οι ανησυχίες για ελλείψεις σε βιομηχανία και νοικοκυριά δεν έχουν μετουσιωθεί σε πράξη.

Η εξέλιξη αυτή είναι σημαντική για τη χώρα μας, καθώς ολόκληρος ο προϋπολογισμός έχει στηριχτεί στην παραδοχή ότι το φυσικό αέριο στο χρηματιστήριο του Άμστερνταμ δεν θα ξεπεράσει τα 120 ευρώ ανά μεγαβατώρα.

Οι εκτιµήσεις διεθνών αναλυτών για πιθανό γέµισµα των αποθηκών φυσικού αερίου της Ευρώπης από τα τέλη Αυγούστου, συνηγορούν στη διατήρηση των τιµών σε χαµηλά επίπεδα αν και εκφράζονται επιφυλάξεις για το τι µπορεί να συµβεί από το φθινόπωρο καθώς αρκετοί παράγοντες παραµένουν σε αβεβαιότητα.

Επιστροφή της Κίνας για παράδειγµα στην κανονικότητα µετά το φθινόπωρο όπως και ένας κρύος χειµώνας µπορεί να ανατρέψουν τη σηµερινή εικόνα καθώς θα αυξήσουν τη ζήτηση οδηγώντας και πάλι τις τιµές σε υψηλά επίπεδα.

Το βέβαιο πάντως είναι ότι δύσκολα θα ξαναδούµε τις αστρονοµικές τιµές της περυσινής περιόδου όταν η τιµή του φυσικού αερίου στις 26 Αυγούστου έσπασε όλα τα προηγούµενα ρεκόρ και έφτασε στα 345 ευρώ ανά µεγαβατώρα και η τιµή ρεύµατος στη χονδρεµπορική αγορά της Ελλάδας τον ίδιο µήνα στα 429,388 ευρώ ανάµεγαβατώρα.

Πηγή: newsbomb