ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Το τραγικό δυστύχημα των Τεμπών -που κόστισε τη ζωή σε 57 συνανθρώπους μας- φέρνει στο φως καταγγελίες εργαζομένων για σοβαρές ελλείψεις τόσο σε υλικό όσο και σε ανθρώπινο δυναμικό σε όλα σχεδόν τα μέσα μεταφοράς τα οποία χρησιμοποιούν καθημερινά εκατομμύρια πολίτες.

Σύμφωνα με το μέλος της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων της ΣΤΑΣΥ και οδηγό συρμών του ΜΕΤΡΟ για περισσότερα από 20 χρόνια Δημήτρη Γουρτή, «κάθε σταθμός μετρό χρειάζεται τουλάχιστον δύο άτομα, νύχτα – μέρα. Αναφορικά με τις καταγγελίες για έλλειψη προσωπικού, ο ίδιος σημειώνει: «Αυτή τη στιγμή, η ΣΤΑΣΥ έχει 850 κενές θέσεις εργασίας που σύντομα θα γίνουν 1.000. Υπάρχει υπερεντατικοποίηση εργασίας. Οδηγοί και σταθμάρχες δουλεύουν περίπου 30 μέρες τον μήνα αντί για 18, ακατάπαυστα, σε κυλιόμενες βάρδιες και αυτό συσσωρεύεται».

Υπάρχει θέμα συντήρησης

Σχετικά με το κομμάτι των συντηρήσεων, ο κύριος Γουρτής εξηγεί: «Δεν γίνεται συντήρηση ούτε καν στους συρμούς, κυρίως της Γραμμής 1, αλλά και στο μετρό, ενώ πρέπει να γίνεται προληπτικά κάθε κάποιες χιλιάδες χιλιόμετρα. Χαλάει κάτι, “μένει” και τότε ξεκινάμε να δούμε τι έχει. Και επειδή δεν υπάρχουν ανταλλακτικά, ξηλώνουμε από ένα άλλο τρένο. Έχουμε καταγγελίες από εργαζομένους ότι βάζουν ανταλλακτικά imitation. Ενα ζήτημα που είχε τεθεί κάποτε ήταν ότι τα τακάκια των φρένων δεν ήταν τα εγκεκριμένα και αυτό ξέρετε τι σημαίνει; Τριακόσιοι τόνοι του τρένου με 70 χιλιόμετρα – απλά δεν σταματάει».

Κίνδυνος – Θάνατος

Όπως υποστηρίζει ο ίδιος σε περίπτωση κάποιου ακραίου γεγονότος τα πράγματα θα είναι δραματικά: «Μέσα στο τούνελ δεν υπάρχουν πινακίδες εξόδου κινδύνου. Αν γίνει σεισμός, πυρκαγιά ή οτιδήποτε, δεν θα μείνει κανείς ζωντανός. Κάθε τρένο, γεμάτο, έχει 1.200 άτομα. Αν βρεθούν 3 τρένα, μιλάμε για 5.000 κόσμο. Καταλαβαίνετε την τάξη μεγέθους. Αυτό που έγινε στα Τέμπη θα ωχριά μπροστά σε μια τέτοια κατάσταση. Οι επιβάτες θα ποδοπατηθούν μέσα σε έναν σωλήνα σκοτεινό, δεν θα ξέρουν πού να πάνε.

Επίσης, το προσωπικό δεν έχει επανεκπαιδευθεί. Στα 20 χρόνια που είμαι εγώ, μόνο μία φορά μας έχουν δείξει τις εξόδους κινδύνου. Μια άσκηση με την Πυροσβεστική δεν έχουμε κάνει. Αν γίνει κάτι, δεν ξέρουμε τι να κάνουμε. Ως Επιτροπή, έχουμε εντοπίσει μέσα στο τούνελ ότι υπάρχουν πολλές έξοδοι κινδύνου που είναι μπλοκαρισμένες είτε από γλάστρες, τραπεζάκια, είτε έχουμε αναφορές ακόμα και ότι έχει μπει λουκέτο για να μην μπαίνουν μέσα γκραφιτάδες. Εμείς, το προσωπικό, έχουμε σώσει πολλές καταστάσεις από την τυπικότητά μας οι οποίες δεν ακούστηκαν προς τα έξω».

Η ανάδειξη καλών πρακτικών για την πρόσβαση περιθωριοποιημένων ομάδων στην αγορά εργασίας, αποτέλεσε το κεντρικό θέμα της 3ης εκδήλωσης του Διαδημοτικού Κοινωνικού Δικτύου «ΔΙΕΥΡΥΝΩ» του Δήμου Αιγάλεω, που πραγματοποιήθηκε με επιτυχία στο Κέντρο Επιχειρηματικότητας του Δήμου.
Εκπρόσωποι από τοπικούς φορείς και επιχειρήσεις ανέδειξαν τη σημαντικότητα και τη συμβολή της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στην κοινωνική και εργασιακή ένταξη των περιθωριοποιημένων ομάδων του πληθυσμού.
«Όλοι οι συμπολίτες μας πρέπει να έχουν ισότιμη πρόσβαση και συμμετοχή στην κοινωνική εργασιακή ζωή. Από την πλευρά μας εργαζόμαστε ώστε να εξαλείψουμε κάθε είδους κοινωνικού αποκλεισμού με στόχο τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των συνανθρώπων μας» υπογράμμισε ο Δήμαρχος Γιάννης
Γκίκας.

Ο κ. Καρούζος ανέφερε πως:«Mεχρι 10/3, μέχρι χτες, έπρεπε ο υπουργός να εισαγάγει την πρόταση του υπουργείου Εργασίας στο Υπουργικό Συμβούλιο. Εγώ έμαθα ότι έγινε άτυπα αυτό, δηλαδή δεν κατεγράφη πουθενά και δεν ανακοινώθηκε και κρατιέται σαν επτασφράγιστο μυστικό, διότι μαθαίνω ότι τέλη της άλλης εβδομάδας θα ανακοινωθεί.

Η αρχική πληροφόρηση που υπήρχε, ήταν δεν θα γίνει υπουργικό συμβούλιο την άλλη βδομάδα για τον κατώτατο. Αυτό άλλαξε χθες το απόγευμα. Από ό, τι πληροφορούμαι την άλλη βδομάδα, τέλη της άλλης βδομάδας θα έχουμε την ανακοίνωση. Τώρα ο κατώτατος θα διαμορφώσει την ελάχιστη προστασία μισθοδοτική, σε μια επιχείρηση για οποιονδήποτε εργαζόμενο, ο οποίος προσλαμβάνεται ακριβώς με το ποσό του τελευταίου κατώτατου με τα 713.

Εκεί τώρα το σενάριο είναι λίγο διαφορετικό από αυτό που είχαμε συζητήσει την προηγούμενη φορά, γιατί έχουμε και τις εξελίξεις που επιβάλλουν μια ικανοποίηση της κοινωνίας, έστω στο μερίδιο που έχει αδικηθεί όλα αυτά τα χρόνια, που είναι μισθός των εργαζόμενων, που είναι ένα ενεργές κομμάτι του πληθυσμού, όχι πλειοψηφία και που θα πρέπει να δει τις 11 απώλειες ΑΕΠ που έχει υποστεί από τα μνημόνια μέχρι σήμερα και με την ενεργειακή κρίση να αναπληρώνεται.

Άρα πιστεύω ότι θα πάμε σε μια αύξηση από 775 σημειολογικά, όσο ήταν η αύξηση που δόθηκε στους συνταξιούχους, αλλά μπορεί να φτάσουμε και στο 9%, δηλαδή να κινηθούμε από 770 -780. Στην αρχή είμαστε λίγο πιο αισιόδοξοι και 800.

Το είχαμε πει ότι θα μπορούσε να φτάσει τα 800 αλλά μάλλον θα πάει στα 780. Κοιτάξτε, η ιστορία με τον κατώτατο είναι ότι θα επηρεάζει οπωσδήποτε κλιμακωτά και τους υπόλοιπους μισθούς του ιδιωτικού τομέα. Κάθε αύξηση του κατώτατου επηρεάζει 0,4 – 0,5 την αύξηση στους λοιπούς μισθούς, είτε αυτό θα προέλθει από υπόλοιπες συλλογικές συμβάσεις, είτε από μονομερείς αποφάσεις του εργοδότη σε μια επιχείρηση που πάει καλά και που συνήθως κάνει αύξηση στους μισθούς μετά την αύξηση του κατώτατου, άρα αποτελεί ένα μισθολογικό κόστος».

Συνέχισε λέγοντας πως: «Στατιστικά η μεγαλύτερη αύξηση που δόθηκε από την κυβέρνηση στο προηγούμενο χρονικό διάστημα για τον κατώτατο δεν επέφερε απολύσεις στη χώρα μας παραμένει λοιπόν το μισθολογικό κόστος, δηλαδή το πόσο κοστίζει ένας εργαζόμενος ως προς τον μισθό του στην επιχείρηση. Ένα θα έλεγα χαμηλό επίπεδο, σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης. Εκεί που έχουμε πρόβλημα είναι το μη μισθολογικό κόστος, που φυσικά η κυβέρνηση δεσμεύτηκε ότι θα πάει σε νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από το 2024 ή στα τέλη του 23.

Στα κίνητρα να επενδύσει κάποιος στη χώρα μας, το μισθολογικό κόστος είναι πέμπτο αντικίνητρο, προηγείται η φορολογία, προηγείται η δικαιοσύνη και η καθυστέρηση της. Εννοώ σαν αντικίνητρο να έρθει κάποιος να επενδύσει στην Ελλάδα.
Κανείς δεν μίλησε από τους εργοδότες για μειώσεις. Ο ΣΕΒ έκανε μια πιο ρηξικέλευθη τοποθέτηση, θεωρώντας ότι το πρώτο που επείγει είναι να μειωθούν και άλλο οι ασφαλιστικές εισφορές. Υπήρξε μια διαφωνία στα ποσοστά της αύξησης. Εγώ πιστεύω όμως ότι θα κλείσουμε μεταξύ 7, 75 και 9%. Μπορώ να πω και 9%».

Αναφερόμενος στο ποιοι θα επηρεαστούν, δήλωσε: «Είναι περίπου 300.000 μισθωτοί που απασχολούνται με κατώτατο, ακόμα και αν παίρνουν κάτω από 500 ευρώ. Δεν είναι δηλαδή μόνο οι πλήρους απασχόλησης που πληρώνονται, αλλά τα 300 άρια, τα 400άρια φτάνουν τους 350.000 συνολικά που θα δουν όφελος. Και τα επιδόματα βεβαίως, όπως της ανεργίας, που μπορεί να φτάσει και στα 478 ευρώ, που είναι μια σημαντική αύξηση».

Μιλώντας για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, ο κ. Καρούζος τόνισε πως: «Όλοι αυτοί είναι κατηγορίες μερικής απασχόλησης που βασίζονται μισθολογικά στον κατώτατο. Βλέπετε εδώ επίσης με βάση την κλίμακα στοιχεία ΕΦΚΑ Εργάνη 600 ως 700 ευρώ παίρνουν μόλις 55.000, μειώθηκαν αυτοί οι εργαζόμενοι. Όσοι είναι με μερική απασχόληση στη χώρα μας μέχρι 700 ευρώ, ο αριθμός έχει μειωθεί και έχει αυξηθεί ο αριθμός εκείνων που αμείβονται πάνω από 700 ευρώ.

Αυτό σημαίνει λοιπόν ότι ένας μισθωτός αυτή τη στιγμή που θα προσληφθεί μετά την αύξηση του κατώτατου, δεν πρέπει να παίρνει κάτω από τον κατώτατο. Προσοχή σε μια ρήτρα, πολλοί εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται, μεταξύ των οποίων και εσείς δημοσιογράφοι οπουδήποτε δεν έχει να κάνει με την ειδικότητα του ανειδίκευτου, τυπικά στα ψιλά γράμματα της σύμβασης μπορεί να αναγράφεται ότι θα αμείβεται με τον κατώτατο και να παίρνει ποσό πάνω από τον κατώτατο. Δηλαδή για παράδειγμα, προσλαμβάνεται ένας με 1.500 ευρώ κλειστά. Σε μια υποσημείωση αναγράφεται σε σύμβαση ότι θα αμείβεται με τον κατώτατο. Αλλά υπάρχει και κάτι παρακάτω στην ίδια σύμβαση ότι οποιαδήποτε αύξηση θα δίνεται στον κατώτατο θα συμψηφίζεται προκειμένου να φτάσει κάποτε στα 1.500. Άρα αυτοί οι άνθρωποι που ναι μεν έχουν προσληφθεί με αναφορά στον κατώτατο, παίρνουν πάνω από τον κατώτατο. Αυτοί δεν θα δουν αύξηση, γιατί θα συμψηφίζεται σαν την προσωπική διαφορά του συνταξιούχου».

Επίσης σχολίασε ότι: «Και η μερική απασχόληση, εφόσον αμείβεται αναλογικά με τον κατώτατο και δεν παίρνει κάτι παραπάνω που στατιστικά σας λέω αμείβονται με τον κατώτατο οι άνθρωποι, θα δουν να αυξάνεται το μισθό τους ανάλογα με την ώρα απασχόλησης, γιατί αυτοί πληρώνονται ανά ώρα».

Ακολούθως αναφέρθηκε στο επίδομα ανεργίας, λέγοντας: «Και το επίδομα ανεργίας θα αυξηθεί. Πιθανολογείται να πάει στα 478 αν η αύξηση είναι 7,7% γιατί επηρεάζεται άμεσα και το επίδομα μητρότητας που πήγε στους 9 μήνες από τους 6 που ήταν και το επίδομα επίσχεσης και το επιδόματα αφερεγγυότητας του εργοδότη. Γενικά όλα τα κοινωνικά επιδόματα συμπαρασύρονται πλην του επιδόματος μακροχρόνιας ανεργίας, που είναι σταθερά παγωμένο στα 200 ευρώ μηνιαίως».

Τέλος, συμπλήρωσε πως: «Κρατάμε και κάτι άλλο, την αύξηση του τουρισμού φέτος και την αδυναμία των επιχειρήσεων να βρουν προσωπικό. Γι’ αυτό και υπουργική απόφαση που δημοσιεύτηκε για πρώτη φορά και στον τουρισμό να έρθουν εργαζόμενοι από το εξωτερικό. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι. Αν κάνετε μια κρούση στα νησιά αυτή τη στιγμή μεγάλες τουριστικές επιχειρήσεις ψάχνουν 100 εργαζόμενους και βρίσκουν πέντε. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι στην εστίαση και τον τουρισμό».

Ανανεώνονται 786 συμβάσεις εργαζόμενων στο Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου.

Εγκρίθηκε η ανανέωση 786 συμβάσεων που αφορούν σε Συμβασιούχους Ορισμένου Χρόνου, που απασχολούνται στην Υπηρεσία Υποδοχής και Ταυτοποίησης, στη Υπηρεσία Ασύλου και στην Αρχή Προσφυγών.

Πιο συγκεκριμένα, ανανεώθηκαν οι συμβάσεις διακοσίων δώδεκα (212) εργαζομένων στην Υπηρεσία Υποδοχής και Ταυτοποίησης, είκοσι έξι (26) εργαζομένων στην Αρχή Προσφυγών και πεντακοσίων σαράντα οχτώ (548) εργαζομένων στην Υπηρεσία Ασύλου.

Οι εν λόγω συμβάσεις ανανεώνονται έως και 31 Δεκεμβρίου 2023 ενώ να σημειωθεί ότι χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ασύλου Μετανάστευσης και Ένταξης (ΤΑΜΕ 2014-2020) και του Ταμείο Εσωτερικής Ασφάλειας (ΤΕΑ 2014-2020).

Έρχονται προσλήψεις και νέα προκήρυξη

Παράλληλα, προχωρούν οι διαδικασίες στελέχωσης του Υπουργείου Μετανάστευσης & Ασύλου με μόνιμο προσωπικό, καθώς ήδη έχουν ανακοινωθεί εκατόν έξι (106) προσληπτέοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης από την προκήρυξη 2Κ/2022 του ΑΣΕΠ, ενώ προχωράει η εξέταση επιπλέον τριακοσίων εξήντα επτά (367) θέσεων τεχνολογικής, δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

Επιπλέον, να τονιστεί ότι αναμένεται η προκήρυξη επιπλέον εκατόν ογδόντα έξι (186) θέσεων, που ήδη έχουν εγκριθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο.

Πηγή:dikaiologitika.gr

Στόχος του προγράμματος η διασύνδεση της κατάρτισης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των ανέργων για την ταχύτερη επανένταξή τους.

Ο κάθε καταρτιζόμενος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης που αφορά την ανάπτυξη ψηφιακών και πράσινων γνώσεων και δεξιοτήτων, συνολικής διάρκειας έως 200 ώρες.

Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων και, όσοι επιτύχουν, θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος, που ανέρχεται σε έως 1.000 ευρώ (5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης).

Όπως αναφέρει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε ανακοίνωσή της, το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης-NextGenerationEU.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr), σε αυτή τη διεύθυνση.

Όλοι όσοι υποβάλλουν αίτηση εντός της προθεσμίας και πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής θα ενταχθούν στο μητρώο ωφελουμένων και, στη συνέχεια, θα μπορούν να επιλέξουν το πρόγραμμα κατάρτισης που επιθυμούν να παρακολουθήσουν από τη λίστα των προσφερόμενων προγραμμάτων.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τις διευθύνσεις: https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-katartisis-ghia-to-tamio-anakampsis και https://www.voucher.gov.gr/.

Τη 15η εκδήλωση «Ημέρα Καριέρας» στη Θεσσαλονίκη διοργανώνει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), η οποία θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 4 Μαρτίου 2023, στο ξενοδοχείο The Met Hotel (26ης Οκτωβρίου 48, 546 27), από τις 10:00 έως τις 18:00, με στόχο να δοθεί η δυνατότητα σε όσους αναζητούν εργασία να συνομιλήσουν απευθείας με εκπροσώπους εταιριών που αναζητούν προσωπικό.

Στην εκδήλωση θα συμμετάσχουν 110 επιχειρήσεις από πολλούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, με περισσότερες από 3.000 θέσεις εργασίας διαφορετικών επιπέδων εκπαίδευσης και εξειδίκευσης.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να συνομιλήσουν με στελέχη των εταιριών, χωρίς προκαθορισμένο ραντεβού.

Επίσης, στελέχη της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ) θα παρέχουν πληροφορίες για τις δράσεις και τα προγράμματα της ΔΥΠΑ.

Πηγή:newsbomb.gr

Η διοίκηση της ΣΤΑΣΥ ΑΕ ανακοίνωσε νέες, μόνιμες προσλήψεις.

Συγκεκριμένα, θα προσλάβει άμεσα, 38 άτομα, τα οποία είναι απαραίτητα για την λειτουργία της, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ). Οι υποψήφιοι έχουν διορία μέχρι τη Δευτέρα για να υποβάλουν την αίτησή τους.

Ειδικότερα οι 33 θέσεις αφορούν ειδικότητας ΔΕ Λειτουργίας Σταθμάρχες, 3 θέσεων ειδικότητας ΔΕ Λειτουργίας Ελεγκτές κομίστρου και 2 θέσεων ειδικότητας ΔΕ Λειτουργίας Εκδότες κομίστρου στην Σταθερές Συγκοινωνίες Α.Ε. (ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε.)

Οι ενδιαφερόμενοι για την κάλυψη των θέσεων αυτών καλούνται, εφόσον κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα, να υποβάλουν «ΑΙΤΗΣΗ – ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ» καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας προκήρυξης. ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ ΘΕΣΕΩΝ: ΣΤΑΘΕΡΕΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. (ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε.)

Κύριο αντικείμενο της Εταιρείας είναι η παροχή συγκοινωνιακού έργου στα μέσα σταθερής τροχιάς των Αστικών Συγκοινωνιών Αθηνών

Οι κατωτέρω ειδικότητες έχουν κύριο αντικείμενο απασχόλησης:

• ΔΕ Λειτουργίας Σταθμάρχες: Παρέχουν υπηρεσίες στις εγκαταστάσεις των σταθμών του δικτύου της ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε. και έχουν την ευθύνη για την ασφαλή λειτουργία και διαχείριση των σταθμών και την εξυπηρέτηση του επιβατικού κοινού.
• ΔΕ Λειτουργίας Ελεγκτές κομίστρου και ΔΕ Λειτουργίας Εκδότες κομίστρου: Συμβάλλουν στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας και στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων της, παρέχοντας υποστήριξη σε οργανωτικά και λειτουργικά θέματα

Οι υποψήφιοι που θα περιλαμβάνονται στον οριστικό πίνακα προσληπτέων, θα κάνουν, πριν από την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ειδική δοκιμαστική υπηρεσία διάρκειας ενός (1) έτους, για την οποία συνάπτεται σύμβαση δοκιμαστικής υπηρεσίας με αποδοχές και θα έχουν όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις με το υπόλοιπο προσωπικό.

Μετά από την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας, διενεργείται έλεγχος καταλληλόλητας και επάρκειας του προσωπικού πριν την υπογραφή της οριστικής σύμβασης.

Τη 15η εκδήλωση «Ημέρα Καριέρας» στη Θεσσαλονίκη διοργανώνει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), η οποία θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 4 Μαρτίου 2023, στο ξενοδοχείο The Met Hotel (26ης Οκτωβρίου 48, 546 27), από τις 10:00 έως τις 18:00, με στόχο να δοθεί η δυνατότητα σε όσους αναζητούν εργασία να συνομιλήσουν απευθείας με εκπροσώπους εταιριών που αναζητούν προσωπικό.

Στην εκδήλωση θα συμμετάσχουν 97 επιχειρήσεις από πολλούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, με περισσότερες από 1.000 θέσεις εργασίας διαφορετικών επιπέδων εκπαίδευσης και εξειδίκευσης.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να συνομιλήσουν με στελέχη των εταιριών, χωρίς προκαθορισμένο ραντεβού.

Επίσης, στελέχη της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ) θα παρέχουν πληροφορίες για τις δράσεις και τα προγράμματα της ΔΥΠΑ

Πηγή:newsbomb.gr

Οι δήμαρχοι της Κεντρικής Μακεδονίας αποφάσισαν ομόφωνα να ζητήσουν την παράταση του σχετικού προγράμματος της ΔΥΠΑ μέχρι οι ωφελούμενοι να οδηγηθούν στη συνταξιοδότηση

Την παράταση του χρόνου απασχόλησης των ωφελούμενων του προγράμματος απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55 – 67 ετών, της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), ώστε να διευκολύνονται και να οδηγούνται στη συνταξιοδότηση προτείνει η Περιφερειακή Ένωση Δήμων Κεντρικής Μακεδονίας (ΠΕΔ-ΚΜ).

Τη σχετική πρόταση έκανε ο Πρόεδρος της ΠΕΔ – ΚΜ Ιγνάτιος Καϊτεζίδης, κατά την αποψινή συνεδρίαση του Δ.Σ της Ένωσης. Ο ίδιος επισήμανε ότι οι άνθρωποι σε αυτή την ηλικία έχουν αδυναμία να ενταχθούν στην αγορά εργασίας ενώ και μετά την παρέλευση του προγράμματος υπάρχει δυσκολία εύρεσης εργασίας.

Σύμφωνα με την ΠΕΔ-ΚΜ, το πρόγραμμα αποκτά χαρακτηριστικά ενός σταθερού εργαλείου απορρόφησης ανέργων στην αυτοδιοίκηση και κάλυψης κρίσιμων αναγκών ανθρώπινου δυναμικού στους δήμους. Από την άλλη πλευρά, τα δύο χρόνια απασχόλησης που ισχύουν σήμερα είναι λίγα τόσο σε σχέση με τη μέση ηλικία των ωφελούμενων όσο και σε σχέση με τις υπηρεσιακές ανάγκες που καλύπτουν τους ΟΤΑ.

Η πρόταση του προέδρου έγινε αποδεκτή από το Δ.Σ. της ΠΕΔ-ΚΜ.

Σύμφωνα με την ΠΕΔ-ΚΜ, το πρόγραμμα αποκτά χαρακτηριστικά ενός σταθερού εργαλείου απορρόφησης ανέργων στην αυτοδιοίκηση και κάλυψης κρίσιμων αναγκών ανθρώπινου δυναμικού στους δήμους. Από την άλλη πλευρά, τα δύο χρόνια απασχόλησης που ισχύουν σήμερα είναι λίγα τόσο σε σχέση με τη μέση ηλικία των ωφελούμενων όσο και σε σχέση με τις υπηρεσιακές ανάγκες που καλύπτουν τους ΟΤΑ.

Η πρόταση του προέδρου έγινε αποδεκτή από το Δ.Σ. της ΠΕΔ-ΚΜ.

Πηγή:newsbomb.gr

Τον τελευταίο 1,5 χρόνο, βρίσκεται πλέον σε τροχιά υλοποίησης το «κοινωνικό πακέτο» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), συνολικού ύψους 115 εκατ. ευρώ, για τη στήριξη της απασχόλησης και την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής στις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου, με στόχο τη δίκαιη και ομαλή μετάβασή τους στη μεταλιγνιτική εποχή.

Ως μέλος της Συντονιστικής Επιτροπής του Σχεδίου Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης (ΣΔΑΜ), η ΔΥΠΑ συμμετέχει ενεργά στη δημιουργία ενός νέου αναπτυξιακού μοντέλου, στο πλαίσιο της απεξάρτησης της χώρας μας από τον λιγνίτη έως το 2028.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δηλώνει: «Η μετάβαση προς μία σύγχρονη και “πράσινη οικονομία” αποτελεί προτεραιότητα και πρόκληση για τη ΔΥΠΑ, ειδικά όσον αφορά τις νέες συνθήκες που διαμορφώνονται στο εργασιακό τοπίο των λιγνιτικών περιοχών της χώρας. Με εξειδικευμένα και στοχευμένα προγράμματα, η ΔΥΠΑ στηρίζει στην πράξη την απασχόληση και ενισχύει την κοινωνική συνοχή των περιοχών δίκαιης μετάβασης, σε στενή συνεργασία με τις τοπικές κοινωνίες και τους τοπικούς φορείς. Επιδίωξή μας είναι να στηρίξουμε την “πράσινη” ανάπτυξη επαγγελματικών και επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και να συνεισφέρουμε στην ολοκλήρωση μίας πραγματικά δίκαιης μετάβασης, που δεν θα αφήσει πίσω κανέναν».

Τα προγράμματα

Συγκεκριμένα, «τρέχουν» ήδη δύο προγράμματα, συνολικού προϋπολογισμού 70 εκατ. ευρώ, για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, που στηρίζουν τους ανέργους και τις επιχειρήσεις σε περιοχές που πλήττονται από την απολιγνιτοποίηση.

Στις 15 Φεβρουαρίου, ξεκίνησαν οι αιτήσεις για 1.000 θέσεις απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας νέων, ηλικίας 18-29 ετών, στις λιγνιτικές περιοχές. Οι πρώτες 2.000 θέσεις καλύφθηκαν πολύ γρήγορα, καθώς οι επιχειρήσεις της Δυτικής Μακεδονίας και περιοχών της Πελοποννήσου αξιοποίησαν το πρόγραμμα άμεσα και οι επιπλέον 1.000 εξασφαλίστηκαν με αύξηση του προϋπολογισμού κατά 8,5 εκατ. ευρώ, με συνολικό προϋπολογισμό 22,5 εκατ. ευρώ. Το 65% των θέσεων καλύφθηκε από άνεργες γυναίκες, ενώ το 47% των νέων, που προσλήφθηκαν, ήταν πτυχιούχοι.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι επτά μήνες και η ΔΥΠΑ καταβάλλει αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό και αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας.

Το πρόγραμμα απευθύνεται στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, καθώς και σε επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμούς του δημοσίου και σε επιχειρήσεις τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού, που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα στην Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας και σε περιοχές της Περιφέρειας Πελοποννήσου (δήμοι Μεγαλόπολης, Τρίπολης, Γορτυνίας, Σπάρτης, Οιχαλίας και Καλαμάτας).

Επίσης, τη Δευτέρα, 20 Φεβρουαρίου, ξεκίνησε ο Γ’ κύκλος του προγράμματος επιδότησης της εργασίας, που επιχορηγεί επιχειρήσεις με ποσά έως 16.794 ευρώ για κάθε πρόσληψη ανέργου, πρώην εργαζομένου σε επιχείρηση που επηρεάστηκε αρνητικά από τις επιπτώσεις της απολιγνιτοποίησης.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12-18 μήνες, το ποσοστό επιχορήγησης μισθού και εισφορών κυμαίνεται μεταξύ 75%-100%, ενώ το ποσό επιχορήγησης κυμαίνεται από 700 ευρώ έως 933 ευρώ μηνιαία και από 8.397 ευρώ έως 16.794 ευρώ συνολικά, ανάλογα με την κατηγορία του ανέργου και του κλάδου της επιχείρησης που εργαζόταν. Στην επιχορήγηση συμπεριλαμβάνονται δώρα εορτών και επίδομα αδείας.

Από τις συνολικά 3.400 θέσεις του προγράμματος, έχουν ήδη καλυφθεί 1.300 θέσεις, καθώς υπήρξε ισχυρό ενδιαφέρον από τις επιχειρήσεις, ενώ είναι σημαντικό ότι 63% των θέσεων καλύφθηκαν από άνεργες γυναίκες και 36% από μακροχρόνια ανέργους.

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 48 εκατ. ευρώ, συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο), μέσω του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση 2014-2020» και απευθύνεται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας και στους δήμους Μεγαλόπολης, Τρίπολης, Γορτυνίας, Σπάρτης, Οιχαλίας και Καλαμάτας.

Ιδιαίτερα ικανοποιητικά τα αποτελέσματα

Σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ, τα στοιχεία από τα δύο προγράμματα απασχόλησης που σχεδιάστηκαν ειδικά για τις συγκεκριμένες περιοχές και ξεκίνησαν να υλοποιούνται από τον Νοέμβριο του 2021, κρίνονται ιδιαίτερα ικανοποιητικά, καθώς σε διάστημα ενός έτους οδήγησαν σε περισσότερες από 3.300 προσλήψεις, στηρίζοντας πάνω από 2.600 τοπικές επιχειρήσεις, κυρίως των κλάδων χονδρικού και λιανικού εμπορίου, επιστημονικών και τεχνικών δραστηριοτήτων, τουρισμού και εστίασης, υγείας-κοινωνικής μέριμνας, παροχής υπηρεσιών, εκπαίδευσης κ.ά..

Συνολικά, από τον Σεπτέμβριο 2019 έως το τέλος του 2022, 9.224 πολίτες της Δυτικής Μακεδονίας ωφελήθηκαν από προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ. Συγκεκριμένα, δημιουργήθηκαν 6.802 νέες θέσεις εργασίας (64% γυναίκες, 46% νέοι έως 29 ετών), συμμετείχαν 1.843 σε κοινωφελή εργασία (58% γυναίκες) και χρηματοδοτήθηκαν 579 νέες επιχειρήσεις.

Στόχος η ενδυνάμωση του κοινωνικού ιστού

Πέραν, όμως, από την προώθηση της απασχόλησης, στόχος των δράσεων της ΔΥΠΑ είναι η μετάβαση του παραγωγικού προτύπου και, κυρίως, η ενδυνάμωση του κοινωνικού ιστού και η ανάσχεση κοινωνικών προβλημάτων.

Στο πλαίσιο αυτό, η ΔΥΠΑ αναβαθμίζει τις δεξιότητες του εργατικού δυναμικού των λιγνιτικών περιοχών, μέσα από καινοτόμα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, όπως το διαδικτυακό πρόγραμμα «Καινοτόμες Μέθοδοι στον Αγροτικό Τομέα», που ολοκληρώθηκε, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας και το «Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα Κατάρτισης Καλλιέργειας Κρόκου», μετά από σχετικό αίτημα του Αναγκαστικού Συνεταιρισμού Κροκοπαραγωγών Κοζάνης.

Συνολικά, 17.956 πολίτες της Δυτικής Μακεδονίας συμμετείχαν σε δράσεις κατάρτισης (8.208 άνεργοι και 9.748 εργαζόμενοι), ενώ 1.525 μαθητές και σπουδαστές εκπαιδεύτηκαν στις Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας ΔΥΠΑ Καστοριάς, Κοζάνης, Πτολεμαΐδας και Φλώρινας, καθώς και στο ΙΕΚ ΔΥΠΑ Πτολεμαΐδας.